Aumento de sueldo

6 señales de que no te están pagando lo suficiente (y cómo empezar a ganar más)

Aceptar menos dinero de lo que vales tiene repercusiones serias.
6 señales de que no te están pagando lo suficiente (y cómo empezar a ganar más)
Crédito: rawpixel vía Unsplash
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This story originally appeared on Glassdoor

Por Jillian Kramer

Aceptar menos dinero del que mereces tiene repercusiones serias para tu carrera. Como explica la coach de carrera Angela Copeland: "Ser crónicamente mal pagado es un problema grave. Puede que no pienses mucho al respecto ahora, pero si comienzas mal pagado y luego tu compañía le ofrece solo un aumento del dos o tres por ciento cada año, estarás muy por detrás de lo que mereces realmente cuando llegues a la mitad de tu carrera". Esto es realmente preocupante porque muchas compañías basan sus ofertas salariales no en sus propias escalas, sino en lo que el candidato ganaba en su trabajo anterior. Básicamente, “tener un mal salario hoy puede significar que se te pagará erróneamente en el futuro", dice Copeland.

¡Pero hay buenas noticias! Con las señales de advertencia a continuación, es más fácil que nunca detectar si está ganando menos de lo que vales, y si es así, Copeland puede ayudarte a negociar un salario más alto. Aquí hay siete señales de que está mal pagado, y cómo puede ganar el dinero que te mereces en este momento.

1. Los datos salariales en línea te lo dicen

Hay varias herramientas que te permiten buscar por trabajo, empresa y ubicación para averiguar cuánto pagan otras empresas por el trabajo que estás realizando. Usa estas plataformas, como bolsas de trabajo en línea, para buscar con varios criterios. Luego saca un promedio salarial con la información que descubras. Si estás ganando menos de lo estimado, lo más probable es que estés mal pagado.

En México hay herramientas como Mi Salario y Love Mondays donde puedes analizar cómo está tu pago mensual en comparación con el resto de tu industria. 

2. Alguien en tu empresa te da una pista 

Copeland recuerda un momento en que reveló su salario a un compañero de trabajo, quien respondió que esos dígitos eran menores de lo que esperaba. "Esta persona era la empleada que procesaba las finanzas de nuestro departamento, por lo que tenía información básica sobre los gastos en salarios y colaboraciones", dice Copeland. "El comentario me dio una pista para investigar cómo estaban mis compañeros y empezar a negociar un aumento".

3. Has estado en la misma compañía por años

Puede haber un inconveniente en la dedicación. "Si te has quedado en la misma empresa durante más de cinco años, existe la posibilidad de que no te paguen lo suficiente", advierte Copeland. "Muchas compañías ofrecen los mayores incentivos financieros para los nuevos empleados, en lugar de los empleados existentes".

4. Tu salario no crece al ritmo de la inflación

"Si tu quincena no te alcanza como solía hacerlo por los mismos gastos, existe la posibilidad de que estés mal pagado", dice Copeland. Cuando hagas la lista de compras, pregúntate:  “¿Puedo comprar lo mismo de siempre con la misma cantidad de dinero de hace dos años?” Una búsqueda en Google también te dirá exactamente cuál ha sido la tasa de inflación en los últimos años en tu localidad. 

La inflacion en México, por ejemplo, llegó a 4.88% en la última semana

5. Hiciste un cambio de labores, pero tu salario no se modificó 

Según Copeland, "si cambiaste a una industria mejor pagada y tu nuevo empleador basa tu nuevo salario en su nómina anterior", entonces hay una buena posibilidad de que tu nuevo jefe esté tomando ventaja de un salario no relacionado más bajo.

6. Nunca has negociado un salario más alto

Recuerda cuándo recibiste la oferta por tu trabajo actual: ¿negociaste el salario inicial? "Una compañía casi nunca da su mejor oferta primero", explica Copeland. "Si no estás pidiendo más, es probable que estés dejando perder dinero”. 

Afortunadamente, sin importar la razón por la que estés siendo mal pagado, tus opciones son las siguientes (de acuerdo con Copeland): puedes mantener tu salario actual, solicitar un aumento o buscar un nuevo trabajo.

Si eliges permanecer como hasta ahora, entonces no tienes curso de acción (¡aunque te recomendamos que tomes medidas para obtener el salario que mereces!). 

Si desea ver un aumento en su salario y permanecer en tu trabajo actual, "debes presentar un buen argumento sobre por qué merece un salario más alto", dice Copeland. Por ejemplo, si recientemente asumiste más responsabilidades o incluso si te dieron un ascenso, entonces tiene excelentes razones para solicitar un aumento. "Rara vez tu jefe querrá ofrecerte más dinero por hacer el mismo trabajo que ya desempeñas", señala Copeland. "Tu evaluación de desempeño puede ser un buen momento para presentar tu caso para pedir más dinero y más responsabilidades".

Por otro lado, si eliges cambiar de compañía, Copeland te invita a estar preparado. "Necesitas hacer tu investigación salarial por adelantado. Durante una entrevista de trabajo, tu salario actual es una de las primeras preguntas que te hará el reclutador. No estar preparado en ese frente puede hacerte daño". Use las herramientas mencionadas anteriormente para averiguar cuánto debes cobrar por el puesto que te interesa. Luego, ve a la entrevista armado con esa información. "Para recibir una compensación justa en el futuro, debes negociar más durante tu próxima entrevista", dice Copeland. 

No tengas miedo de pedir una buena suma en tu oferta inicial, siempre y cuando tengas una investigación salarial como una herramienta de negociación.
 

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