Cómo se puede impulsar el crecimiento económico de Latinoamérica fomentando el talento tecnológico local En medio de la cuarta revolución industrial y la creciente transformación digital a nivel mundial, la demanda de profesionales especializados en tecnología es crucial para estimular la innovación y el crecimiento económico.

Mientras el mundo avanza hacia la transformación digital, la necesidad de talento tecnológico es cada vez más apremiante en medio de la cuarta revolución industrial. La demanda de profesionales especializados en tecnología se vuelve crucial para impulsar la innovación y el crecimiento económico. Sin embargo, esta demanda contrasta con las cifras de desempleo juvenil que aquejan a la región. Ante esta situación, líderes visionarios y emprendedores sociales, como Juan David Aristizábal, están tomando medidas para abordar esta problemática y fomentar el desarrollo del talento tecnológico local en México y toda Latinoamérica.

Aristizábal ha sido un impulsor clave de talento tech a través de Protalento, un proyecto que busca conectar a los jóvenes de la región con oportunidades laborales en el campo tecnológico y evitar así la fuga de talento hacia otros países como Estados Unidos.

"Muchos jóvenes han tenido que migrar en busca de mejores oportunidades, a pesar de que existen empresas locales que buscan talento. Nosotros buscamos cambiar esta dinámica, permitiendo que los jóvenes establezcan trabajos con empresas locales, evitando así la fuga de talento", enfatiza Aristizábal.

La situación de la brecha de talento tecnológico en Latinoamérica es un desafío significativo. Según un informe publicado por Indesla y Talent Hackers, se estima que el mercado tecnológico de la región demandará hasta 90,000 trabajadores con perfiles especializados en análisis de datos e inteligencia artificial para el año 2025. Esta creciente demanda contrasta con las preocupantes cifras de desempleo juvenil, que superan el 29.5% en la región.

Migración de talento tech

La migración de talento ha sido un fenómeno recurrente en Latinoamérica, con jóvenes emigrando hacia países como Estados Unidos y España en busca de mejores condiciones laborales. Sin embargo, es fundamental cuestionarse por qué se repite este ciclo si la región cuenta con talento local suficiente y empresas esperando por ese talento.

Además de las cifras mencionadas, diversos informes respaldan la existencia de una brecha de talento tecnológico en la región. El Banco Mundial ha destacado que América Latina enfrenta una escasez de profesionales en el campo de la tecnología en los próximos años. Por ejemplo, se proyecta que para el año 2025 se necesitarán alrededor de 1.2 millones de expertos en software en toda Latinoamérica, según un estudio del Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones de Colombia.

Ante este escenario, es alentador ver cómo estas iniciativas están trabajando para cerrar la brecha de talento tecnológico en México y Latinoamérica. Protalento ha logrado establecer 42 comunidades de aprendizaje en la región, brindando oportunidades de formación y empleabilidad a los jóvenes interesados en el campo tecnológico. Estas comunidades no solo se centran en el desarrollo de habilidades técnicas, sino que también promueven la adquisición de soft skills o habilidades blandas, que son cada vez más valoradas en el campo laboral.

"Las comunidades de aprendizaje están abiertas a cualquier persona interesada en aprender sobre desarrollo o tecnología, sin importar su nivel de habilidades previas. Estas habilidades blandas son fundamentales para aumentar la empleabilidad y el desarrollo profesional, ya que permiten a los individuos adaptarse a los cambios y desafíos de la cuarta revolución industrial", destaca Aristizábal.

La importancia de la colaboración entre los sectores público y privado se vuelve evidente en la búsqueda de soluciones para cerrar la brecha de talento tecnológico en la región. Los gobiernos y las empresas deben unir fuerzas para impulsar la formación de habilidades tecnológicas, fortalecer los programas educativos relacionados con la tecnología y fomentar la investigación y el desarrollo en el sector.

Además, la creación de alianzas estratégicas con empresas y la promoción de políticas que faciliten la retención del talento tecnológico en la región son fundamentales para generar un ecosistema propicio para la innovación y el crecimiento sostenible.

Iniciativas como la liderada por Juan David Aristizábal, están marcando la diferencia al conectar a los jóvenes con oportunidades laborales en el campo tecnológico y fomentar su desarrollo profesional. Sin embargo, es necesario que tanto los gobiernos como las empresas y la sociedad en general se involucren activamente en la promoción y formación del talento tecnológico local. Solo a través de una combinación de esfuerzos podremos cerrar la brecha de talento, impulsar la innovación y lograr un futuro próspero para México y toda Latinoamérica.