17 citas inspiradoras para fomentar instantáneamente el trabajo en equipo cuando se pierde la unidad

¿Está tu equipo hundido? Intente enviar algunas de estas citas inspiradoras.

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Tus empleados están cansados. Miran hacia abajo y con exceso de trabajo. Incluso han comenzado a operar por su cuenta y han perdido el enfoque en la misión de la empresa, ¡pero estás tan cerca de alcanzar tu próximo objetivo!

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Solo necesitas motivación y la necesitas rápido. Al mismo tiempo, sabe que unas pocas palabras y un ligero cambio en la mentalidad de sus empleados podrían marcar la diferencia.

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Entonces, una solución: encuentre una buena cotización. Envíe la cotización correcta en el momento adecuado, y debe cambiar el día de su personal por completo. Aquí hay 17 citas que puede usar para motivar a su equipo, y tal vez incluso a usted mismo, cuando necesite unidad rápidamente.

1. "Compromiso individual con un esfuerzo grupal: eso es lo que hace que un equipo funcione, una empresa funcione, una sociedad funcione, una civilización funcione". - Vince Lombardi

El legendario entrenador de fútbol Vince Lombardi conocía la importancia del trabajo en equipo. Reconoció que el éxito de un equipo depende de que cada miembro del equipo trabaje hacia un objetivo común. Por eso su equipo ganó los dos primeros Super Bowls en la historia de la NFL. Es importante enfatizar a todos los miembros del equipo que cada función, sin importar cuán insignificante parezca, es valiosa para el éxito general del equipo.

2. "Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros". - Ken Blanchard

Esta es otra gran entrada en la categoría "todos y cada uno de nosotros es importante". Ningún miembro individual del equipo tiene el conocimiento y la experiencia del equipo en su conjunto. Por eso es importante que los miembros del equipo escuchen las opiniones de los demás, aprendan de sus compañeros y respeten a los demás.

3. "Solos, podemos hacer muy poco; juntos podemos hacer mucho". -- Helen Keller

Esta es una cita excelente para ofrecer a algunos de los "solitarios" de su equipo. Es importante que los miembros del equipo no se separen del grupo y sigan sus propias pautas para lo que creen que es mejor. En cambio, necesitan trabajar para el éxito del equipo en su conjunto.

4. "El trabajo en equipo es la capacidad de trabajar juntos hacia una visión común, la capacidad de dirigir los logros individuales hacia los objetivos de la organización. Es el combustible que permite a la gente común alcanzar resultados poco comunes". -- Andrew Carnegie

Si desea aprender a tener éxito, no puede hacer nada mejor que escuchar los consejos de uno de los pioneros de la Revolución Industrial. Algunos empresarios son famosos por iniciar negocios, Andrew Carnegie ayudó a lanzar toda una industria (la industria del acero). No podría haberlo hecho solo. Necesitaba un equipo que lo ayudara. En la cita, habla de cómo los equipos unidos en un propósito pueden lograr resultados poco comunes. Teniendo en cuenta que vendió su empresa siderúrgica a JP Morgan por alrededor de $ 370 mil millones en dólares de hoy (como proporción del PIB), es seguro decir que practicó lo que predicaba.

5. "El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos". -- Michael Jordan

Hasta el día de hoy, mucha gente piensa que Michael Jordan fue el mejor jugador de baloncesto en la historia de este deporte. Sin embargo, también conocía la importancia del trabajo en equipo.

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Un equipo justo puede ganar "juegos". Es decir, puede alcanzar algunos hitos y lograr algunos de sus objetivos. Un gran equipo, por otro lado, puede ganar "campeonatos". Puede crear un negocio que sea el próximo Amazon, Airbnb o Uber.

6. "El trabajo en equipo es tan importante que es virtualmente imposible para usted alcanzar las alturas de sus capacidades o ganar el dinero que desea sin llegar a ser muy bueno en eso". - Brian Tracy

El orador motivacional Brian Tracy hizo un excelente comentario sobre el trabajo en equipo en la cita anterior: El éxito es casi literalmente imposible a menos que haya trabajo en equipo involucrado. Es una buena cita para compartir con sus empleados después de alcanzar un hito porque refuerza la noción de que las metas solo se pueden alcanzar si el equipo trabaja en conjunto.

7. "En el trabajo en equipo, el silencio no es oro, es mortal". - Mark Sanborn

Para que un equipo funcione con eficacia, debe haber canales de comunicación abiertos. Es una señal de que hay algo crónicamente mal en un equipo cuando los miembros no sienten que pueden expresar sus preocupaciones, expresar desacuerdos u ofrecer sugerencias. Asegúrese de que todos en su equipo sepan que el diálogo siempre es bienvenido.

8. "Si pueden reír juntos, pueden trabajar juntos" - Robert Orben

No todo lo relacionado con el trabajo en equipo debe ser estrictamente empresarial. Los miembros del equipo que pueden socializar bien juntos también funcionarán mejor cuando llegue el momento de cumplir los objetivos de la empresa. Asegúrese de que sus equipos se diviertan juntos, ya sea en un evento deportivo, happy hour o alguna otra actividad social.

9: "La velocidad del jefe es la velocidad del equipo". - Lee Iacocca

Lee Iacocca fue uno de los grandes líderes empresariales del siglo XX. Eso se debió en parte al hecho de que entendió la importancia de predicar con el ejemplo.

¿A qué "velocidad" se está moviendo, hacia el logro de las metas de su equipo? Esa es la misma velocidad a la que se moverá su equipo. No espere que los miembros de su equipo estén más comprometidos con el éxito que usted. Sin embargo, a menudo estarán igualmente comprometidos.

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10. "La fuerza del equipo es cada miembro individual. La fuerza de cada miembro es el equipo "- Phil Jackson

El entrenador de baloncesto Phil Jackson entendió que existe una relación de beneficio mutuo entre los equipos y los miembros del equipo. Claro, es importante que las personas dentro de un equipo trabajen hacia un objetivo común. Sin embargo, también es importante que los equipos apoyen a los miembros individuales cuando sea necesario. Cuando un miembro del equipo se siente deprimido o desanimado, otros miembros deben ofrecer apoyo. Cuando un miembro del equipo ha logrado algo importante, otros miembros deben ofrecer elogios.

11. "Los grandes equipos no se reprimen entre sí. No tienen miedo de ventilar su ropa sucia. Admiten sus errores, sus debilidades y sus preocupaciones sin temor a represalias ". - Patrick Lencioni

La conclusión clave de esta cita es la transparencia. Los miembros del equipo deben ser abiertos entre sí y deben poder leer a sus compañeros como un libro. Es importante que todos en el equipo ofrezcan una actitud de apoyo y sin prejuicios a las personas que se han equivocado. También es importante que los miembros del equipo reconozcan de buen grado sus deficiencias y oportunidades de desarrollo. De esa manera, las asignaciones se pueden asignar en función de las fortalezas de un miembro del equipo.

12. "Debes estar consciente de lo que hacen los demás, aplaudir sus esfuerzos, reconocer sus éxitos y animarlos en sus búsquedas. Cuando todos nos ayudamos unos a otros, todos ganan ". - Jim Stovall

El consejo del orador motivacional Jim Stovall no es solo para los líderes de los equipos, sino también para los miembros individuales del equipo. La conclusión aquí es que no debería depender solo del líder del equipo ofrecer un refuerzo positivo a los miembros del equipo cuando alcanzan sus objetivos. Es importante que todos elogien a los compañeros de equipo que han logrado logros importantes. Ese tipo de cultura empresarial creará un equipo poderoso.

13. "No existe el hombre que se hizo a sí mismo. Alcanzará sus metas solo con la ayuda de los demás ". - George Shinn

El dueño del equipo de baloncesto Charlotte Hornets admitió abiertamente que no era un hombre hecho a sí mismo. Logró el éxito con la ayuda de otros.

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Esto puede parecer una cita destinada solo a los líderes. Sin embargo, es importante que todos los miembros del equipo comprendan que el éxito individual de todos está ligado al éxito del equipo en su conjunto. Si entienden eso, es posible que trabajen un poco más para que el equipo tenga éxito.

14. "Si quieres construir un barco, no juntes a la gente para recolectar leña y no les asignes tareas ni trabajo, sino enséñales a anhelar la inmensidad infinita del mar". -- Antoine de Saint-Exupéry

Este es profundo, pero también es vital entenderlo. Los miembros del equipo no deberían tener una visión miope de los objetivos del equipo. En otras palabras, no deberían recibir asignaciones en una burbuja con poco o ningún conocimiento sobre cómo sus tareas conducen al éxito de la organización. En cambio, los miembros del equipo deben ser plenamente conscientes del "panorama general" y darse cuenta de cómo sus responsabilidades individuales son parte de una estrategia comercial más amplia. No enseñe a los miembros del equipo a martillar tablas. Háblales del océano.

15. "No hay nada más grande en el mundo que cuando alguien del equipo hace algo bueno y todos se reúnen para darle una palmada en la espalda". - Billy Martin

El ex gerente de los Yankees de Nueva York tenía un consejo para las personas que forman parte de un equipo: asegúrese de felicitar a sus compañeros de equipo cuando hagan algo bien. Si es líder de un equipo, es importante que cultive una cultura de elogio dentro de su organización.

16. "No importa cuán brillante sea tu mente o tu estrategia, si estás jugando un juego en solitario, siempre perderás frente a un equipo". - Reid Hoffman

El cofundador de LinkedIn, Reid Hoffman, sabe un par de cosas sobre el éxito. Está aquí para decirte que no creó LinkedIn por su cuenta. Es importante que los miembros del equipo se den cuenta de que el logro de las metas organizacionales es casi imposible sin un sólido trabajo en equipo.

17. "Si todos estuviéramos decididos a tocar el primer violín, nunca deberíamos tener un conjunto. Por lo tanto, respete a cada músico en el lugar que le corresponde ". - Robert Schumann

Esta cita del compositor alemán Robert Schumann es excelente para usar cuando necesita hacer que todos los miembros del equipo se sientan valiosos. Seguro, algunos miembros del equipo tendrán responsabilidades que parecen más importantes que otros. Eso podría crear un nivel de resentimiento o amargura entre otros miembros del equipo. Sin embargo, es importante enfatizar que todos en el equipo juegan un papel y en ese sentido nadie es más importante que los demás.

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El trabajo en equipo es fundamental para el éxito. Si desea crear un entorno de equipo en el que todos comprendan el concepto "Juntos, todos logran más", asegúrese de ofrecer el tipo de inspiración adecuado. Con ese fin, comparta algunas citas poderosas de vez en cuando.