8 formas fantásticas de hacer que su currículum se destaque

El mercado laboral es competitivo en este momento: aquí le mostramos cómo maximizar sus posibilidades de éxito.

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés utilizando tecnologías de IA. Pueden existir errores debido a este proceso. Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

La búsqueda de empleo puede ser una experiencia emocionante pero abrumadora. Lo entiendo; a nadie le gusta recibir el temido correo electrónico de rechazo, y nada es más frustrante o desalentador que enviar 20 o más solicitudes y no obtener ninguna respuesta. Es posible que tenga la experiencia exacta que busca un gerente de recursos humanos, pero tal vez no esté contando bien su historia. O es posible que su currículum no supere los algoritmos estrictos que escanean los currículums en busca de palabras clave.

Si se pregunta qué puede hacer para diferenciarse de otros candidatos, está en el lugar correcto. Desde elegir las palabras clave adecuadas hasta diseñar el diseño ideal, crear un currículum estelar no es tarea fácil. Pero eres completamente capaz de hacer el trabajo, sin juego de palabras.

1. Personalice su currículum para su industria

Cuando esté creando sus descripciones para los puestos que ha desempeñado, debe incluir todas sus habilidades y experiencias relevantes para el (los) trabajo (s) que está solicitando. Lea la descripción del trabajo deseado y vea cómo puede adaptar su currículum para mostrar que tiene el conjunto de habilidades que están buscando en un candidato.

Es posible que desee tener algunas versiones diferentes de su currículum según los tipos de roles que desee. Por ejemplo, si trabaja en marketing y está interesado en algunos roles diferentes dentro de esa industria, puede tener un currículum específico para el marketing de contenido SEO, un currículum específico para las campañas de PPC y un currículum específico para el marketing por correo electrónico.

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2. Usa un encabezado

Puede pensar en su encabezado como una tarjeta de presentación justo debajo de su nombre y en la parte superior de su currículum. Debe incluir su puesto de trabajo, número de teléfono, dirección de correo electrónico y su ubicación. Si tiene un enlace a su cartera, también debe agregarlo allí, junto con las certificaciones o credenciales deseables.

Esto ayuda a los gerentes de contratación a ver de inmediato cuál es su objetivo sin tener que examinar su currículum.

He aquí un ejemplo:

John Smith

ESPECIALISTA EN MARKETING POR CORREO ELECTRÓNICO

Los Ángeles, CA, 90210 | 310-XXX-XXXX | johnsmith@email.com | jsmithportfolio.com

Este es solo un ejemplo, pero puede encontrar algunos más aquí junto con algunos consejos útiles sobre cómo hacer que su encabezado se destaque.

3.Asegúrate de que tu currículum sea limpio, conciso y sin errores.

Los gerentes de contratación y los reclutadores suelen estar abrumados con currículums y cartas de presentación para examinar y administrar. Dése una ventaja asegurándose de que su currículum sea fácil de leer y esté libre de errores ortográficos y gramaticales. Mantenga el contenido conciso; ¡La simplicidad es muy útil!

Además, el hipervínculo a su cartera o perfil de LinkedIn es una manera fácil de preservar el espacio y mantener su currículum vitae limpio y fácil de navegar.

4. No te vuelvas loco con las fuentes y los colores

Mira, incluso si eres creativo y quieres mostrar tus talentos, tu currículum no es el mejor lugar para hacerlo. Su portafolio puede estar repleto de trabajos relevantes, pero su currículum debe ser fácil de leer y tener un formato que parezca moderno y profesional.

Puede agregar un borde a su currículum o usar un poco de color de una manera elegante, pero ceñirse a un currículum limpio y simple asegura que será legible en todas las plataformas. La legibilidad es enorme cuando se trata de crear un currículum eficaz, así que asegúrese de que los colores que utilice sean agradables a la vista.

5. Incorporar palabras clave de la industria

Si la descripción del trabajo tiene ciertas palabras clave (y casi sin duda las tiene), su currículum también debe tenerlas. Hoy en día, muchas empresas utilizan algún tipo de método para buscar palabras clave cuando se reanuda la clasificación. Esto significa que para que su currículum sea visto, debe incluir esas palabras clave en su currículum.

Puede ser un proceso tedioso, por lo que sugerí tener algunas versiones diferentes de su currículum en la cubierta según los roles a los que se postule. Pero de cualquier manera, asegúrese de que su currículum incluya las palabras clave adecuadas para el puesto. Tomarse el tiempo para hacerlo es una forma segura de asegurarse de que su currículum se destaque.

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Dicho todo esto, ¡no te excedas! Sí, es posible "agregar palabras clave" a su currículum. Si bien los algoritmos de algunas empresas inicialmente revisan los currículums, el ser humano que eventualmente lea su currículum podrá ver que incluyó un montón de palabras clave en sus descripciones. A nadie le gusta ver eso. Los gerentes de contratación han visto suficientes currículums para diez vidas y pueden ver fácilmente cuándo alguien es culpable de saturar las palabras clave con la esperanza de superar los algoritmos.

6. ¡Incluya esas métricas!

Cualquiera puede escribir sobre el papel que desempeñó en una empresa o mejorarlo. Por lo tanto, si desea mostrar a los gerentes de contratación todo el valor que puede aportar a su empresa, debe incluir métricas. Incluir sus logros cuantificables ayuda a los gerentes de contratación a tener una mejor idea del tipo de resultados que pueden esperar de usted.

Cada industria es diferente, por lo que si necesita ayuda para decidir qué métricas incluir y cómo deben incluirse, consulte estesitio que ofrece más detalles.

7. No hay necesidad de hablar basura

A menos que haya tenido una suerte absurda a lo largo de su carrera, es probable que haya tenido algunas experiencias menos que ideales en empresas anteriores o incluso en la actual. No incluyas información negativa o detalles sobre nadie ni nada, ni en tu currículum ni en tu carta de presentación.

Y, no hace falta decirlo, pero realmente no debe hablar mal de empleadores o compañeros de equipo pasados o actuales en su entrevista. Estás por encima de eso, y nunca se ve bien.

8. Crea una carta de presentación que cuente tu historia.

Si bien su currículum debe transmitir su historia profesional de la manera más concisa y efectiva, su carta de presentación realmente puede mostrarle al gerente de contratación sus experiencias profesionales, logros y cómo ha crecido a lo largo de los años.

Las tres cosas principales que deben incluirse en una carta de presentación son cómo su experiencia laboral cumple con los requisitos laborales, cómo sus habilidades cumplen con los requisitos laborales y las razones por las que desea trabajar en la organización.

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Tu carta de presentación debe mostrarle al lector que eres la persona adecuada para el trabajo. No es necesario incluir pasatiempos; Solo céntrate en mostrar tus habilidades y cómo es relevante para el trabajo.

Tenga en cuenta que los gerentes de recursos humanos a menudo ven las mismas frases y afirmaciones una y otra vez. Puede considerar usar una plantilla y consultar el blog de Glassdoor sobre cómo escribir una carta de presentación sólida para asegurarse de que su carta de presentación no suene como la de los demás.