Contratar la personalidad adecuada importa, y la IA puede ayudar Es importante encontrar a los empleados adecuados para que su empresa tenga éxito. Así es como la IA puede ayudarlo a encontrar la combinación perfecta.
Por Martin Rowinski •
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
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Entre empresas y departamentos, las empresas suelen tener muchas personas diferentes que realizan entrevistas. Si bien no todos son buenos para leer personalidades, un entrevistador debería serlo , si espera encontrar al mejor candidato. La entrevista para determinar la personalidad adecuada en un empleado potencial le brinda mayor seguridad en su idoneidad para el puesto y dentro de la empresa y en la capacidad de esa persona para construir una relación a largo plazo. La combinación de entrevistadores humanos con sistemas de inteligencia artificial le permite encontrar la mejor opción más rápido.
Primero, aquí hay algunas formas en las que puede comenzar a identificar candidatos ideales.
Entender lo que impulsa a las personas
Una personalidad es más que el tipo de persona. También incluye la actitud de esa persona hacia la vida y las cosas que la impulsan. Si bien el dinero es la respuesta más popular, la felicidad es más confiable cuando se trata de alentar el impulso de alguien. Una persona puede ganar mucho dinero y todavía odiar despertarse cada mañana para ir a trabajar. Empleados como este aparecerán, harán lo mínimo que se les exige y se irán a casa , hasta que renuncien, por supuesto.
Por otro lado, cuando sabes lo que impulsa a una persona, puedes crear un entorno en el que sacarle el máximo provecho. Alguien que se siente satisfecho por el trabajo quiere hacer el mejor trabajo posible. Como resultado, esa persona logra más, recibe comentarios más positivos y aprende a valorar sus propias aportaciones, lo que lleva a sentirse más seguro de su contribución a la empresa. Cuando realiza una entrevista para una personalidad que es compatible con un entorno laboral positivo, tiene más posibilidades de mantenerlo así.
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Evaluar cómo la personalidad afectará el desempeño
Comprender la personalidad le permite saber lo que representa una persona y su misión y visión en la vida. Los empleados mejor adaptados tienen objetivos que se alinean con su empresa y el puesto que desean ocupar. Con cada nuevo empleado viene la capacitación y la adaptación con los otros empleados, pero conocer la personalidad de un empleado en una entrevista le brinda una vista previa de qué tan bien se integrará. Encontrar personalidades compatibles ayuda a mantener un entorno de trabajo saludable y contribuye aún más a la satisfacción y felicidad de los empleados.
Comprender la personalidad cuando se entrevista para un puesto también revela el nivel de comodidad de una persona con las expectativas de la misma. Un puesto que requiere la asistencia a grandes reuniones o un gran apretón de manos, por ejemplo, puede no ser el más adecuado para alguien introvertido. Al mismo tiempo, un padre con dos niños pequeños corriendo por la casa puede no parecer la elección ideal para una posición remota, pero una personalidad de voluntad fuerte puede darle la impresión de que podría serlo.
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Busque pasión e interés por el crecimiento.
Una personalidad que quiere atacar el trabajo con pasión quiere crecer junto con la empresa. Todo el mundo sabe que una puerta giratoria de empleados es mala para los negocios, pero al igual que cualquier relación a largo plazo, la compatibilidad de actitud e impulso juega un papel importante en sustentarla. La mayoría de las personas se unen a una empresa con la esperanza de escalar más alto, sin quedarse atrás, por lo que si sus motivaciones para tener éxito en la vida se alinean con el trabajo, podrían encajar bien.
Si ve que están ansiosos por sobresalir en el puesto y crecer dentro de la empresa, lo más probable es que también puedan imaginarlo. Si llegan a la entrevista con el deseo de ser una parte valiosa del equipo, esto se verá reflejado en su personalidad : cómo hablan sobre su futuro, sus metas y las pasiones que los alimentan. Cuando sabe qué impulsa a las personas incluso antes de contratarlas, comienza con una base más sólida sobre la cual construir una relación exitosa a largo plazo.
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Reducirlo a lo mejor con IA
El uso de inteligencia artificial (IA) puede ayudarlo a comprender aún más las capacidades potenciales de un entrevistado y encontrar la mejor opción para un puesto. La IA en recursos humanos ya va en aumento. Estos programas pueden recopilar información sobre la personalidad de alguien en función de los comportamientos durante la entrevista, por ejemplo, cómo fruncir los labios puede indicar incomodidad con una pregunta y hacer gestos con ambas manos puede significar que alguien está mintiendo .
Un análisis de IA durante la entrevista puede brindarle un panorama general de la personalidad de un candidato. Por ejemplo, la startup de inteligencia de personas Humantic.ai puede procesar los datos de LinkedIn de una persona y devolver información alucinante sobre su confiabilidad. Durante una segunda entrevista, esa información muestra una imagen más clara del futuro potencial de alguien en su empresa. Con las habilidades combinadas de la intuición humana y la precisión de la inteligencia artificial, el mejor candidato llegará a la cima.
El uso de estos sistemas avanzados de inteligencia artificial permite a los entrevistadores estructurar las entrevistas de seguimiento haciendo las preguntas correctas en función de los rasgos de personalidad del candidato, que la inteligencia artificial le da a conocer. Puede acceder a sus cinco grandes rasgos de personalidad y comprender su comportamiento en el lugar de trabajo, lo que en última instancia da como resultado un proceso de contratación más productivo.
La entrevista de personalidad proporciona información sobre la capacidad de un candidato para ocupar el puesto, y la IA puede confirmar, reforzar o desafiar esas consideraciones. Es posible que nunca sepamos el 100% de los intereses o comportamientos de una persona, pero con la IA podemos capturar y analizar detalles sutiles que revelan significados más profundos. Puede que no sea el santo grial para tomar decisiones en una entrevista, pero la inteligencia artificial puede agregar nuevos datos a sus propias lecturas intuitivas de la personalidad de alguien, ayudándolo a reducir los candidatos al mejor.
