Lo que los elefantes pueden enseñarnos sobre ser grandes líderes Confiados y compasivos, los elefantes sirven como un ejemplo increíble para los líderes que quieren desarrollarse y liderar mejor.

Tengan paciencia conmigo. En nuestra búsqueda de una lista definitiva de los atributos que necesitamos para liderar un negocio, miramos el mundo en busca de inspiración y el natural y salvaje puede darnos algunas ideas interesantes: trabajar juntos como lobos, adaptarnos como camaleones, la ética de trabajo de las hormigas. . Entiendes la idea.

Cuando les planteé esta pregunta a mis compañeros, la discusión fue vibrante (después de poner los ojos en blanco). Desató debates, preguntas y apertura de mentes interminables. Nos hizo pensar en nada más. Bienvenido a la jungla.

La vida silvestre puede mostrar notables habilidades de liderazgo, ninguna más que el sereno elefante. Los elefantes, descendientes de los mamuts, son el mamífero más grande del planeta, pero a pesar de su tamaño, también se los considera un símbolo de lealtad, sabiduría y unidad. Esto es lo que podemos aprender de esta sociedad matriarcal.

Conectividad

La sociedad de elefantes se basa en la matriarca y las ancianas. Este equipo de liderazgo es el pegamento que unifica a la manada. ¿Cómo lo hicieron? Comunicación. Los elefantes son excelentes comunicadores, continuamente 'hablando' a través de vibraciones (inaudibles para el oído humano), así como los más conocidos trompetas y gruñidos.

La constante tranquilidad de la matriarca a través de todo lo que hace mantiene a los elefantes individuales concentrados en la tarea que tienen entre manos, ya sea en busca de agua o protegiendo a las crías. Ella no lidera a través del miedo, está guiando a su rebaño a través del respeto y la confianza que se ha ganado.

Sabemos que la comunicación es un elemento clave para mantener y fomentar las conexiones del equipo, para llevarlos al éxito. Se ha demostrado que los equipos que se comunican abierta y frecuentemente son más innovadores, productivos y efectivos.

Lo que a menudo se olvida es escuchar. Un componente crucial en la comunicación, tomarse el tiempo para escuchar a sus empleados y considerar sus comentarios para hacer avanzar su organización conduce a una mejor resolución de problemas y un negocio más ágil a largo plazo.

Trabajo en equipo

Conocidos por su empatía y cooperación, los elefantes perciben cuando otro miembro de la manada necesita ayuda y luego sabe qué hacer para ayudar. Una matriarca valora a cada miembro de su rebaño, comprende el valor de todos y se asegura de que todos los demás también lo comprendan.

También abrazan la individualidad del otro, son conscientes de sí mismos. Los elefantes pueden reconocerse a sí mismos en un espejo, un rasgo que solo comparten los grandes simios y los delfines mulares. ¿Sabías que también se pueden trunking a la izquierda o a la derecha? ¿Mi punto? Es importante saber cuáles son sus puntos fuertes. También es importante saber cuándo usarlos.

¿Qué nos enseña esto? Que abrazar nuestra individualidad, nuestra personalidad y habilidad únicas, puede llevarnos a estar mejor conectados cuando todos entienden el valor de los demás, cualquiera que sea el rango y quienes sean. En los negocios, la confianza y el respeto mutuos son atributos clave para trabajar juntos para crear una cultura compasiva, lo que permite a los líderes liderar con empatía.

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Preparado para el futuro

La capacitación en el trabajo y el desarrollo profesional también son evidentes cuando reflexiona sobre cómo viven las manadas de elefantes. La matriarca les enseña a otros elefantes dónde están los mejores pozos de agua, cómo proteger a la manada, etc. No se guardan esta información para sí mismos, la transmiten a otros para proteger el futuro de la manada. Sus mayores les enseñan todo lo que necesitan saber sobre ser un elefante.

Esto nos recuerda que el conocimiento es poder. Poder para ser innovador y eficaz a largo plazo, pero solo si es compartido. Todos aprenden todos los días. Solo piense en todas las lecciones que hemos aprendido de la pandemia de coronavirus y cómo nos ha afectado. Escuchar y compartir estas lecciones es la forma en que los líderes pueden aprender y conectarse, preparando su organización para el futuro y planificando la sucesión.

¿Nuestra lección? Es aconsejable aceptar la ayuda de los demás, buscar mentores y consejos de personas que admiramos, aprendiendo nuevas habilidades y perspectivas.

Andar con cuidado

Los elefantes pueden ser los animales terrestres más grandes de la tierra, pero caminan tan suavemente que apenas los oyes. Dan forma a su hábitat como parte del ciclo del ecosistema, dejando una huella lo más ligera posible en su mundo.

¿Qué nos dice esto? Una lección de vida para caminar con gracia por la vida. Como líder, no se trata necesariamente de ser el gran "yo soy". Para explicarlo de manera más elocuente, me inclino ante una de mis citas favoritas sobre liderazgo de Lao Tse, "un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho, su objetivo cumplido, dirán: lo hicimos nosotros mismos".

También nos dice que no importa cuán grande sea una organización, es esencial que andemos lo más suavemente posible en nuestro planeta. Somos responsables de nuestro efecto en el bienestar social y ambiental, en beneficio de la comunidad en general. Básicamente, es nuestra obligación moral, pero la participación efectiva de una estrategia de RSE (Responsabilidad Social Corporativa) o ESG (Medio Ambiente, Social y Gobernanza) conduce al compromiso, la lealtad y la confianza de los clientes y los clientes.

Inteligencia social

Al mirar hacia el futuro, nuestro talento es, en la mayoría de los casos, nuestra ventaja competitiva. La persona adecuada con la actitud, personalidad y habilidades sociales adecuadas para encajar con el equipo creando conexión y propósito. Los elefantes no dominan. No lideran por miedo, sino por respeto y responsabilidad compartida.

Esto requiere autoconciencia, habilidades sociales, empatía e inteligencia emocional. Los elefantes mantienen relaciones auténticas con otros miembros de su manada a través de una estrecha red social de trabajo y juego. La manada confía en la matriarca debido a estos vínculos, actuando como una unidad mientras siguen su ejemplo.

Lo mismo ocurre en los negocios. La inteligencia social es crucial para liderar a su equipo, para dar forma a su cultura. Primero, un líder debe ser consciente de lo que hace mejor y dónde mejorar. Deben ser abiertos y honestos (ningún líder es perfecto), no siempre teniendo las respuestas, pero comunicándose con claridad. Necesitan comprender a sus equipos, sus clientes, su negocio y responder de manera adecuada.

Esta autenticidad y apertura empoderará a las personas que lo rodean, y surgirán la innovación y la oportunidad.

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Disfruta la vida

No hay nada mejor que ver a un elefante recién nacido de noventa kilos jugando en un abrevadero, chapoteando con su familia sin ninguna preocupación en el mundo. Esto es pura diversión. Es una cosa pequeña, pero cuenta.

Y todos necesitamos recordar esto a veces. El bienestar personal es primordial, para usted como líder, pero también para su equipo. Al crear un lugar donde las personas quieran trabajar, sentirse seguras y un lugar donde puedan divertirse, cosecharán las recompensas en términos de compromiso y productividad de los empleados.

Confiados y compasivos, los elefantes sirven como un ejemplo increíble para los líderes que quieren desarrollarse y liderar mejor. Así que la próxima vez que aparezca un documental sobre la naturaleza en la pantalla de tu televisor o tengas la suerte de observar un animal en la naturaleza, pregúntate qué puedes aprender. Nunca sabes…

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