Apple hace esta inusual pregunta a los candidatos para un puesto durante las entrevistas de trabajo La empresa tecnológica emplea estrategias únicas para evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo. Aquí revelamos tres de ellas.

Para una compañía que llama tanto la atención para trabajar en ella, Apple tiene una forma bastante poco convencional de realizar sus entrevistas de trabajo, esto según Inc.

Si alguna vez has participado en una de ellas sabrás que muchas se realizan en formato de grupo en donde el reclutador entrevista a varios candidatos al mismo tiempo.

Apple utiliza tres estrategias para indagar todo lo que pueda sobre un candidato antes de dejarlo pasar a la siguiente etapa del proceso y no tienen nada que ver con cómo responde a las preguntas ligadas al trabajo que podría realizar.

Los candidatos participan en una dinámica de integración

Aunque pudiera parecer extraño pedirles a los candidatos que compiten por el mismo puesto que participen en una dinámica de integración, pero según Inc. eso le permite al reclutador evaluar cómo se desenvolverían en una dinámica laboral que demanda, entre otras cosas, la interacción con personas de otros departamentos y su colaboración para alcanzar distintos objetivos.

Para los evaluadores, ver cómo se manejan y responden a distintas situaciones es sumamente importante a la hora de elegir al candidato ideal, ya que les permite ver si encajan o no en su cultura laboral.

Un usuario anónimo en Glassdoor comentó que cuando se entrevistó en Apple a él le hicieron una pregunta para romper el hielo, incluso antes de comenzar la entrevista y fue: ¿cuál es tu producto favorito de Apple?

Las preguntas no se asignan a cada candidato

En estas entrevistas, el reclutador lanza preguntas al aire y deja que los miembros del equipo decidan quién responde. Es una manea de identificar qué rol asume cada candidato en el grupo: ¿es un líder natural?, ¿es reservado?, ¿conflictivo?

Es también una forma efectiva de evaluar si los candidatos han desarrollado el pensamiento libre y crítico, así como hacer uso de su experiencia para plantear soluciones creativas, convirtiéndose así en un candidato adecuado para formar parte de Apple.

Se les hacen preguntas truculentas para sacarlos de su zona de confort

Aunque muchas de las preguntas que se les hacen a los postulantes durante la entrevista son típicas, hay algunas que rompen los esquemas y son sorpresivas, según un empleado a él le preguntaron: "¿El coco es una fruta?".

¿No tienes ni idea de la respuesta? Eso es justo lo que buscan, provocar una situación que saque al candidato de balance, le lanzan una bola curva imposible de batear para evaluar su reacción a algo que seguramente le va a pasar, en más de una ocasión, durante su vida laboral en Apple.

También ayuda a mostrar habilidades de pensamiento crítico, lógica y un poco de la personalidad del candidato.

A finales de 2021 Apple tenía alrededor de 154.000 empleados en todo el mundo actualmente se estima que el número ha incrementado un 4.26%