Las vacaciones silenciosas, una nueva tendencia laboral entre los jóvenes Así funciona esta nuevas tendencia en el lugar de trabajo: los empleados jóvenes suelen tomarse días de vacaciones sin comunicárselo a sus superiores y, a la distancia, hacen como que trabajan.
Por Entrepreneur en Español Edited by Eduardo Scheffler Zawadzki
Las vacaciones silenciosas (quiet vacationing en inglés) o son una tendencia actual en el mundo laboral contemporáneo, a la cual recurren miles de jóvenes.
Según Forbes, antes, cuando un empleado deseaba tomarse un tiempo libre, notificaba a su superior y seguía los procedimientos establecidos para solicitar los días de descanso a los que tenía derecho.
Sin embargo, las vacaciones silenciosas representan una alteración de esta norma. Esta tendencia implica que los empleados se tomen días de descanso sin informar a sus jefes, mientras aparentemente teletrabajan.
Un informe de CNBC y una encuesta realizada por The Harris Poll revelan datos sobre el uso del tiempo libre remunerado (PTO) en los Estados Unidos.
Según estos estudios, aproximadamente el 78% de los trabajadores —especialmente los Millennials y la Generación Z— no utilizan todo el tiempo de PTO que tienen disponible.
Esta resistencia a tomar vacaciones se debe, en gran medida, a la presión constante de cumplir con los plazos y mantener altos niveles de productividad.
Libby Rodney, directora de estrategia de The Harris Poll, explicó a Business Insider que los profesionales más jóvenes temen ser percibidos como poco comprometidos si solicitan tiempo libre.
Los Millennials tienden a manejar esta situación de manera más reservada, mientras que los miembros de la Generación Z son más claros acerca de las expectativas poco realistas de sus empleadores. Rodney señala: "Encontrarán la manera de lograr un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, pero esto sucederá detrás de escena. No se trata exactamente dejar de trabajar en silencio, sino más bien de unas vacaciones silenciosas".
Algunos empleados programan correos electrónicos para ser enviados durante las horas laborales o incluso fuera de ellas, para crear la ilusión de que están trabajando más allá del horario estándar.
Otros recurren a técnicas como mover el ratón regularmente en las plataformas de mensajería de la empresa para aparentar estar activos cuando en realidad no lo están.
Rodney destaca que el hecho de que los empleados se sientan obligados a tomar descansos a escondidas, es un claro indicativo de que la cultura corporativa en torno al PTO es deficiente.
Para fomentar un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado, es fundamental que los empleadores revisen y refuercen las prácticas relacionadas con el tiempo libre de los empleados.
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