Recursos Humanos

10 señales de un mal lugar para trabajar

Evita que tus mejores empleados abandonen tu negocio por no ser felices en su espacio laboral.
10 señales de un mal lugar para trabajar
Crédito: Depositphotos.com
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Después de altos y bajos en el desempeño de tu negocio, por fin estás en un momento de estabilidad y vislumbras un futuro prometedor para éste. Pero, algo te inquieta y te molesta y es que tus mejores empleados te están dejando para irse a otra empresa.

Y es que el sueldo y las prestaciones que ofreces no lo es todo. Incluso tampoco puedes cantar victoria si los planes de evaluación de tus empleados han sido óptimos. A continuación te presentamos 10 señales que te indicarán que tu empresa no es un buen lugar para trabajar:

1. Falta de confianza. Si tus empleados no conocen al líder del negocio y no tienen apertura para manifestar sus ideas o preocupaciones, es probable que no fomentes la confianza ni una filosofía de puertas abiertas.

2. Trabajo independiente y poco colaborativo. En tu negocio no se trabaja en equipo, cada colaborador ve por sí mismo y difícilmente trabaja para cumplir objetivos comunes.

3. Falta de apertura a ideas. Es probable que en tu organización las nuevas ideas provengan sólo del equipo directivo o del equipo de innovación. Si en tu empresa no hay apertura a la creatividad es posible que haya mucha frustración, sobre todo de parte de tus empleados más jóvenes.

4. No compartes los logros. Cuando tienes logros de ventas, nuevos clientes o nuevos servicios sólo los festejas con tu equipo directo y no los compartes con todos tus empleados. Si es así, es probable que el resto de tu personal se sienta excluido y por lo mismo no sienta orgullo de pertenecer a tu organización.

5. Caras aburridas. ¿Te has fijado qué expresan las caras de tus colaboradores? En caso de que veas muchas caras desoladas, con seguridad muchos de tus empleados no estén disfrutando lo que hacen y por lo tanto no están dando lo mejor de sí.

6. No hay reconocimiento. No tienes que tener un departamento de Recursos Humanos para contar con una política de reconocimiento. Si rara vez se le reconoce sus logros a la gente que trabaja para ti , estarán frustrados y decepcionados.

7. Tu empresa no invita al balance personal y profesional. Esto lo sabrás si entre tus empleados no se acostumbra reunirse para festejar un cumpleaños o salir a comer o la mayor parte de ellos permanece en la oficina después de horas laborales.

8. Ambiente profesional no apto. ¿Hay demasiados chismes y rumores en tu negocio? ¿Sientes que el ambiente no invita al desarrollo y hay más trabas que estímulos?

9. Ambiente físico no agradable. Puede darse el caso de que no tengas el presupuesto suficiente para tener unas oficinas muy elegantes. Eso no debe de ser problema mientras las mantengan lo más ordenadas posible y que transmitan un ambiente acogedor y agradable.

10. Favoritismo. Analiza si hay favoritismo en tu ambiente de trabajo, comenzando por ti y por tu equipo directivo.

Después de lo anterior debes de pensar que si una empresa tiene todas estas señales seguramente no estará prosperando y tenderá al fracaso. Exacto, tener las 10 señales sería caótico, sin embargo, autoanaliza tu negocio para saber qué tanto tienes estas malas prácticas y qué puedes hacer para solucionarlas.

Por OCCMundial