Las empresas que obligan a su personal a trabajar horas extra son 'tontas': Jack Ma

Estaba respondiendo a un debate sobre el horario chino 996, que significa trabajar de 9:00 a 21:00, seis días a la semana.
Las empresas que obligan a su personal a trabajar horas extra son 'tontas': Jack Ma
Crédito: Reuters
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El fundador multimillonario de Alibaba Group, Jack Ma, volvió a comentar sobre la extenuante cultura laboral de horas extra de la industria de la tecnología china el domingo, y esta vez calificó de insostenibles estas jornadas laborales. 

El comentario de Ma siguió a sus declaraciones del jueves pasado sobre que trabajar horas extras podría ser una "gran bendición" para los trabajadores jóvenes que encontraron carreras a las que estaban dedicados.

Ma estaba respondiendo a un debate que ha surgido en las últimas semanas entre los trabajadores de la tecnología china sobre el horario 996, lo que significa trabajar de 9:00 a 21:00, seis días a la semana. Los trabajadores de la industria establecieron un grupo de discusión llamado "996.ICU" en la plataforma de código compartido GitHub, sugiriendo que cualquier persona que trabaje esas horas todo el tiempo podría terminar en una unidad de cuidados intensivos de un hospital con agotamiento.

"A nadie le gusta trabajar en una empresa que te obliga a hacer ‘996’. No solo es inhumano, sino que es insalubre e incluso más insostenible durante largos períodos de tiempo; además, los trabajadores, los familiares y la ley no lo aprueban", dijo. "A largo plazo, incluso si paga un salario más alto, todos los empleados se irán".

Ma agregó que las compañías que pensaban que podían obtener beneficios al obligar al personal a trabajar horas extraordinarias eran "insensatas" y estaban condenadas al fracaso.

Pero en un discurso ante el personal de Alibaba el jueves, Ma dijo que la compañía esperaba que las personas estuvieran listas para trabajar 12 horas al día, ya que tenía enormes compromisos con sus clientes.

"Si no trabajas cuando eres joven, ¿cuándo lo harás? ¿Crees que nunca tener que trabajar 996 en tu vida es un honor para presumir?", dijo en el discurso. "Si no inviertes más tiempo y energía que otros, ¿cómo puedes lograr el éxito que desea?"

En la publicación de Weibo el domingo, Ma dijo: "El real 996 debería pasar el tiempo aprendiendo, pensando y superándose. Las personas que se adhieren al 996 deben haber encontrado su pasión en lo que hacen, así como su felicidad, además del dinero ".

Ma dijo que esperaba ser criticado por sus puntos de vista, pero sintió que era necesario hablar sobre el tema.

Algunos de los comentarios sobre el entrada de Ma lo criticaron por estar fuera de contacto y por tener poco respeto por sus trabajadores. "Solo habla de trabajar duro, pero no dice nada sobre los salarios. Este es un lenguaje típico utilizado por las personas que explotan a otros", se lee en un comentario.

Muchos otros gigantes tecnológicos chinos se han convertido en el centro de atención por su intensa cultura laboral. Los ejecutivos sénior de Huawei, Baidu y JD.com han instado previamente al personal a aumentar sus horas de trabajo, convertirse en "luchadores" dedicados y encarnar un "espíritu de lobo" competitivo y audaz.

La semana pasada, una publicación de WeChat atribuida al fundador de JD.com, Richard Liu Qiangdong, comentando los informes del plan del minorista en línea para despedir a los que no tienen un buen desempeño, dijo que no consideraría a los "vagos" como sus "hermanos". También llamó a los colegas a unirse a él en la lucha por la empresa.

El portavoz del Partido Comunista en el poder también intervino en el debate más tarde el domingo, con un comentario en el Diario del Pueblo que dice que los que cuestionaron el 996 no deben ser "etiquetados".

"Valorar el trabajo duro no equivale a obligar a los empleados a trabajar horas extras", dice el comentario. "Uno no debe adjuntar las etiquetas morales de 'vagos' a los empleados que están en contra de 996".

También criticó la cultura de las horas extraordinarias obligatorias como poco saludables e ineficientes.
 

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