Liderazgo

Ten más comunicación con tu equipo: Sé un líder humano

Implementar la retroalimentación, empoderar a tu equipo y realizar prácticas de comunicación abierta, evitará que tu empresa se vaya a la quiebra.
Ten más comunicación con tu equipo: Sé un líder humano
Crédito: Aubrey Rose Odom vía Unsplash
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¿Te ha pasado que tu equipo no genera los resultados esperados? Tal vez no estás guiando a tus colaboradores de la forma correcta. Ser un líder directivo, significa inspirar a tu equipo de trabajo para generar resultados y supervisarlos para que sean mayores. 

A través de los años se ha modificando la forma de dirigir empresas y equipos de trabajo, anteriormente, se manejaban de manera autoritaria, con una comunicación restringida y las personas eran vistas únicamente como fuerza de trabajo. Sin embargo, esto ha cambiado gracias al pensamiento de las nuevas generaciones, que externan sus ideas sobre el mantener el equilibrio vida personal-trabajo, para así cumplir con vivencias y actividades que sus padres no pudieron tener.    

Por lo que implementar la retroalimentación, empoderar a tu equipo, escucharlo activamente y realizar prácticas de comunicación abierta, evitará que tu empresa se vaya a la quiebra o pierda su valor. Por ello, te comparto la variable principal para convertirte en un líder directivo:

Compromiso de tu equipo de trabajo

Un estudio realizado por Gallup, demostró que empresas que tenían un alto nivel de compromiso de trabajo incrementaron un 19% su nivel de productividad y hasta 21% su rentabilidad y disminuyeron significativamente la rotación laboral, así que, el preocuparte por el bienestar de tu equipo te hará lograr cosas extraordinarias.

A continuación te compartocinco ángulos a trabajar para que tu equipo genere resultados.

  1. Tu equipo quiere más de ti. Oportunidades de crecimiento, claridad, herramientas que les permitan realizar actividades de forma eficiente y adecuada.
  2. Tu equipo quiere menos de ti. Menos horas de  trabajo, menos actividades, esto con el fin de balancear su vida, eso significa ser más productivo, generar más resultados en menos tiempo para poder disfrutar de tu vida.
  3.  Tu equipo se quiere sentirse exitoso. Pregúntate ¿cómo puedo hacer que mis colaboradores sean exitosos en sus funciones? Que realicen las actividades que mejor saben hacer, recibir un reconocimiento, impulsar la retroalimentación para seguir avanzando.
  4.  Tu equipo se quiere sentirse conectado. Conectados contigo, con la empresa y sus compañeros, es decir que exista una interacción, para que ellos puedan ver  sus actividades como algo significativo que se vea reflejando en el crecimiento de la empresa, es decir que visualicen un cambio positivo gracias a su desempeño diario.
  5. Tu equipo quiere sentirse importante. Tus colaboradores buscan ser vistos como personas no como obreros, es decir que sus talentos sean reconocidos, que sus opiniones sean es cuchadas y tomadas en cuenta, el compromiso de tu equipo de trabajo incrementará.

Lo anterior tiene que ver con tu equipo, pero el siguiente paso para crecer como líder directivo es desarrollar tus máximas habilidades directivas:

  1. Estrategia personal. Trabajar en tus habilidades y competencias para sentirte seguro y sólido, primero debes estar bien tú para después poder dirigir a mi equipo de trabajo.
  2. Estrategia de equipo. Crear el mejor equipo posible, convertirlo en un implementador y dar el soporte necesario para generar el máximo nivel de apalancamiento.
  3. Estrategia de resultados. Aprender a planear tu año, dar seguimiento a resultados (financieros, personales, de la empresa) y finalmente comunicar de forma clara.
  4. Estrategia de crecimiento. Ver a futuro, es decir, generar un entorno que fomente el cambio, buscar oportunidades, planear y hacer que se materialice un cambio.
  5. Estrategia de crecimiento sostenido. Buscar mantenerte vigente, mantenerte a la vanguardia, actualizarte para ofrecer servicios de calidad durante un tiempo prolongado.  

Finalmente, te recomiendo leer Máximas habilidades directivas, un archivo gratuito que generé para darte mayor valor y donde podrás encontrar las estrategias necesarias para convertirte en el líder directivo que tu empresa y equipo necesita.

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Actualmente, sus aplicaciones WhatsApp, Messenger e Instagram son usadas por 2,400 millones de personas cada mes. Mantiene ese enfoque con Portal, agregando la capacidad para llamadas de WhatsApp junto con mejoras a una cámara gran angular que mantiene a los usuarios enfocados mientras se mueven por una habitación.

Los modelos estándar de Portal, que se empiezan el 15 de octubre, se venderán en versiones de 129 dólares y 179 dólares. Portal TV costará 149 dólares y llegará a las tiendas el 5 de noviembre.

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"Creo que dentro de un par de años, si tienes un dispositivo de transmisión inteligente que no tiene una cámara que te permita hacer videollamadas, no vas a tener un producto competitivo", dijo el vicepresidente de realidad aumentada y virtual de Facebook, Andrew Bosworth.

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