Mejora tu visibilidad laboral y lleva tu carrera al siguiente nivel

Conoce el programa de alto impacto Visibilidad by Women Index, un curso intensivo de seis semanas en donde participan 12 mentoras con sesiones pregrabadas.

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En México, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en nuestro país; solo el 31% de las mujeres cuentan con cargos de alta dirección. Esta cifra es todavía más relevante, en un país donde las mujeres, que representan el 51.2% de la población, han luchado décadas por obtener igualdad de oportunidades.

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La desigualdad es grande en nuestra sociedad, y limita las oportunidades de desarrollo laboral para las mujeres. Entre las principales razones, se encuentran el reparto de trabajos de cuidado no remunerados; el llamado techo de cristal, esto es, estereotipos de género; la falta de regulación y sanción por discriminación de género, entre otras.

“Como mujeres, nos hace falta hacernos visibles profesionalmente. Muchas ocasiones hemos caído en creer que no somos lo suficientemente buenas para pedir un aumento de sueldo o ascenso de puesto;  nos es difícil aceptar un cumplido por el trabajo que realizamos; nos sentimos incómodas por estar en posiciones de toma de decisiones; o, sentimos que no podemos expresar nuestras ideas. Sin embargo, hacer visibles nuestros logros y alzar la voz, hará que tengamos mejores oportunidades laborales”, comenta Tania Pimentel, directora y fundadora de Women Index.

Asimismo, la falta de herramientas y habilidades sobre negociación y liderazgo, hacen que las mujeres pierdan oportunidades laborales relevantes en sus carreras; ya sea estando en una empresa; siendo emprendedoras o freelance.

Algunas cifras

Las cifras respaldan la urgente necesidad de tomar acción para que las mujeres cuenten con más y mejores oportunidades, dando visibilidad a sus éxitos:

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI),  nos dice que de 4 millones de emprendedores en nuestro país, solo el 19% son mujeres. Además, el mismo INEGI menciona que las mujeres propietarias de algún negocio contratan más mujeres para trabajar, lo que significa aproximadamente dos mujeres remuneradas por cada hombre y que el 86.1% permanecen empleados todo el año. Sin embargo, las mujeres cuentan con menos apoyo, siendo que en el último año, sólo 13 de cada 100 establecimientos liderados por mujeres obtuvieron un crédito o financiamiento, lo que complica el obtener recursos para crecer.

De acuerdo con datos del Banco Mundial, la participación laboral de las mujeres fue tan solo 45% en 2019, comparado con 77%  de hombres; es decir, existe una brecha del 32%.

Un informe de la Access Commercial Finance en Reino Unido, menciona que las mujeres son 18% más propensas a sufrir el síndrome del impostor, provocando que sean quienes menos pidan aumentos salariales y también, dejen de postularse a cargos de liderazgo.

Según el INEGI, las mujeres aportan el 65.2% del PIB actual, por lo que cerrar la brecha laboral entre mujeres y hombres tendría un beneficio económico para México, equivalente al 70% del PIB -de acuerdo con la empresa consultora McKinsey-. A enero de 2021, de acuerdo con el Instituto, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 12%, es decir, las mujeres solo por el hecho de ser mujeres, siguen ganando menos.

Cerrar la brecha laboral entre mujeres y hombres tendría un beneficio económico para México, equivalente al 70% del PIB / Imagen: Depositphotos.com

Herramientas para conseguir mayor visibilidad

Hacer visibles los logros profesionales, es una tarea individual, que puede ser acompañada con una comunidad, como la que propone Women Index, pues la plataforma fundada y dirigida por Pimentel, es el primer índice digital que reúne perfiles de mujeres profesionistas para promover y visibilizar su trabajo.

Aunado a ello, Pimentel generó el programa de alto impacto llamado Visibilidad by Women Index, un curso intensivo de seis semanas en donde participan 12 mentoras con sesiones pregrabadas, además de sesiones en vivo para resolver dudas y generar comunidad.

En el programa, las participantes (trabajando en empresas o siendo emprendedoras), podrán definir mejor su propósito profesional, superar el síndrome del impostor, crear su marca personal, trazar un plan de carrera, potenciar su rol de líder, tácticas de negociación, darle valor a su trabajo, vender mejor su perfil, hablar en público, estrategias de redes sociales, relaciones públicas y creación de alianzas para generar exposición.

La convocatoria para la segunda generación de “Visibilidad by Women Index”, está abierta hasta el miércoles 30 de junio, y puedes inscribirte en este link.

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