4 formas de superar esa brecha en su currículum

A veces, las brechas profesionales son inevitables, pero también pueden usarse para su beneficio durante la búsqueda de empleo.

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés utilizando tecnologías de IA. Pueden existir errores debido a este proceso. Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

El impacto de la pandemia en las carreras y el empleo ha sido masivo. Según la Organización Internacional del Trabajo , en 2020 se perdieron hasta 114 millones de puestos de trabajo. Además, se descubrió que la reducción de las horas de trabajo equivalía a 255 millones de puestos de trabajo a tiempo completo. El impacto en la fuerza laboral ha sido desproporcionado, y solo en los Estados Unidos, la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral se ha reducido a solo el 57%, la más baja desde 1988. Miles, si no millones, ahora están tratando de reingresar al país. mercado laboral después de una brecha profesional.

Para alguien que está intentando reincorporarse a la fuerza laboral ahora después de una brecha profesional , posiblemente una que no fue por elección , la perspectiva de explicar la brecha laboral a un panel de entrevistadores podría ser vergonzosa y abrumadora. Tampoco es sorprendente encontrar amigos y familiares que brinden consejos como, "Hagas lo que hagas, asegúrate una oferta de trabajo antes de dejar este, o de lo contrario tendrás dificultades para explicar una brecha en tu carrera". El consejo como tal refuerza aún más la mentalidad de que tener una brecha en la carrera es como tener un punto de demérito en su historial, por lo que la incomodidad es comprensible.

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He trabajado con clientes que tenían brechas profesionales de diversa duración y, a menudo, me doy cuenta de que, con los pasos que se ilustran a continuación, se necesita poco esfuerzo para cambiar su inquietud en una confianza tranquila y silenciosa.

Aquí hay cuatro formas de ayudarlo a recuperarse de una brecha profesional con gracia y clase.

1. Aclare lo que realmente piensa sobre su brecha profesional

Desde mi experiencia, lo que piensa de la brecha profesional a menudo es más importante que lo que piensa el gerente de contratación. Cuando mis propios clientes se sienten incómodos con la discusión, proyectan esa incomodidad a la audiencia, y podría describirse como incómoda, tentativa o incluso culpable. La mayoría de los entrevistadores pueden captar esa energía; como persona que ha estado en muchos paneles de entrevistas, puedo dar fe de ello. Cuando nos sumergimos más profundamente en lo que estaba detrás de las emociones de mis clientes, nos dimos cuenta de que la fuente era la falta de aceptación de su brecha laboral.

Algunos clientes experimentaron emociones como el resentimiento (cuando no se les dio la opción), la ira o las dudas sobre sí mismos , todo lo cual debe procesarse, hacer las paces con él y luego dejarlo de lado. Para la mayoría de mis clientes, una vez que aceptan su brecha profesional, pueden hablar sobre la brecha laboral fácilmente y con confianza.

2. Practica tu respuesta

Puede esperar que los entrevistadores sientan curiosidad. Es posible que le hagan una pregunta abierta y usted necesita practicar su respuesta hasta que "salga de su boca". Es posible que se sienta tentado a divulgar demasiados detalles, pero antes de hacerlo, considere lo que es valioso para los entrevistadores (y para usted). Definitivamente desea mantener un cierto nivel de honestidad, pero sea preciso para que pueda pasar a discutir otros temas , como por qué es un gran candidato para el puesto.

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3. Concéntrese en el aprendizaje que ha obtenido durante la brecha

La vida le sucede a la gente de vez en cuando, y las personas que buscan trabajo pueden ayudarse a sí mismas aceptando la responsabilidad y manejándola con madurez durante la entrevista.

Es posible que el panel de entrevistas no esté muy interesado en escuchar cómo la vida era mundana y lúgubre, así que dirija la conversación hacia el aprendizaje que ha ganado en el transcurso de los meses o años de su brecha.

Esta es también la oportunidad perfecta para que demuestre por qué es un gran candidato para el puesto.

4. Gánate a los entrevistadores con tu entusiasmo por el futuro.

Puede confiar con seguridad en que hizo el corte por sus habilidades técnicas y experiencia previa en caso de que lo inviten a una entrevista. Luego, debe demostrar que tiene la actitud o las habilidades sociales adecuadas para contribuir a la organización. Asegúrese de que sus respuestas muestren que está ansioso por volver a la fuerza laboral.

Una forma de describir la brecha de su carrera es utilizar la metáfora de las "estaciones de la vida". Dado que la temporada anterior ya pasó, es hora de que comience otra temporada maravillosa, en la que está completamente emocionado de contribuir a la organización.

Una investigación reciente realizada por McKinsey encontró que hay 56 DELTA (una combinación de habilidades y actitudes) que ayudarán a los ciudadanos a prosperar en el futuro del trabajo. La investigación pasó a identificar los tres DELTA principales, donde las competencias en ellos sirvieron como predictores de un mejor empleo, ingresos y satisfacción laboral. La "confianza en uno mismo" y "afrontar la incertidumbre" salieron a la luz más de una vez.

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Al mirar hacia el futuro de su carrera, considere cómo puede presentarse en la entrevista y proyectar una imagen de confianza en sí mismo. Incluso podría aprovechar su brecha laboral como prueba de su capacidad para "hacer frente a la incertidumbre".