Mi empresa ayuda a las mujeres a conseguir empleo. Esto es lo que me enseñó el año pasado. La pandemia expulsó a las mujeres de la fuerza laboral en masa, y no sabía cómo afectaría a nuestro negocio. Pero aprendimos que no era el momento de ceder en nuestra misión.

Soy la directora ejecutiva de Fairygodboss , la comunidad profesional más grande para mujeres. Nuestra misión es crear un lugar de trabajo con igualdad de género ofreciendo recursos 100% gratuitos para ayudar a las mujeres a lo largo de sus carreras y trabajando con empresas comprometidas activamente con la contratación de más mujeres en sus lugares de trabajo.

A medida que la tasa de empleo de las mujeres cayó al nivel más bajo en 30 años y millones de mujeres se fueron o se vieron obligadas a dejar el lugar de trabajo, nuestra comunidad se tambaleó. Todos los días, desde principios de marzo de 2020, he leído docenas de artículos y publicaciones de la comunidad en FGB sobre mujeres que luchan contra el estrés y la ansiedad, ya sea por la cantidad de trabajo adicional que estaban asumiendo repentinamente o porque habían perdido recientemente sus trabajos. y no sabía adónde ir a continuación. Con tantas empresas que ya no contratan, industrias enteras en pausa y mujeres asumiendo más responsabilidades de cuidado y educación en el hogar, muchas mujeres se vieron obligadas a dejar sus carreras en suspenso.

Dirigiendo una empresa que ayuda a las mujeres a conseguir trabajo, me preparé mentalmente para lo peor. Temía que las mujeres ya no pudieran encontrar trabajo (en nuestra plataforma o en cualquier otro lugar) y me preguntaba si teníamos suficientes recursos para ayudarlas a persistir en el trabajo o poder regresar a la fuerza laboral.

Pero eso no sucedió. En cambio, nuestra comunidad se duplicó durante la pandemia y nos adaptamos rápidamente para ofrecer los recursos que tanto las empresas como las mujeres necesitaban durante un momento extremadamente desafiante.

Esto es lo que aprendí que es más importante en tiempos de crisis:

1. La gente necesita gente. Crea comunidades donde puedas.

Todos anhelan la conexión, ya sean empleados o desempleados, y encontrar formas de conectar a las personas más allá de la hora feliz de Zoom es realmente importante en este momento. La comunidad que hemos creado en Fairygodboss ha sido un gran sistema de apoyo para muchas mujeres que luchan. Ya sea a través de grupos pequeños, parejas de mentores o una publicación comunitaria , brindar a las personas la oportunidad de conectarse con alguien fuera de su vida diaria es refrescante y ha ayudado a muchas mujeres a sentirse menos solas.

No todas las comunidades tienen que verse iguales. Mi cofundadora ha estado organizando conversaciones exclusivas sobre cómo defenderse en un mundo virtual y cómo combatir el agotamiento de las mujeres empleadas por nuestros socios corporativos. Estas sesiones han sido una excelente manera de conectar a las mujeres con sus colegas (¡muchos de los cuales nunca han conocido o no han visto en meses!) Y les brinda un espacio seguro para expresar sus preocupaciones y obtener apoyo práctico para sus luchas y sentimientos. .

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2. Conozca a las personas donde estén (donde sea que estén).

Todos han tenido una experiencia diferente el año pasado y, aunque mi empresa siempre ha ofrecido una larga lista de recursos gratuitos destinados a ayudar a las mujeres a lo largo de sus carreras, rápidamente vimos que teníamos que hacer aún más. Así que aumentamos nuestras ofertas virtuales, programamos más eventos de reclutamiento virtual con empleadores que estaban contratando y creamos varios grupos en el sitio para conectar mejor a las mujeres entre sí. También ofrecimos más de 100 revisiones de currículum vitae gratuitas y lanzamos un campo de entrenamiento de búsqueda de empleo a través del cual mi cofundadora y yo estamos asesorando personalmente a seis mujeres que perdieron sus trabajos como resultado de la pandemia.

Todo el mundo necesita algo diferente ahora mismo. Algunas mujeres necesitan más flexibilidad en sus horarios de trabajo o un descanso de las reuniones un día a la semana, algunas quieren más consejos prácticos en sus carreras o búsquedas de empleo, y algunas solo quieren que alguien les anime a hablar. Este es un momento para escuchar en lugar de hacer suposiciones sobre lo que está pasando la gente.

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3. Los esfuerzos de diversidad e inclusión siguen siendo importantes durante una crisis.

Una nueva investigación encontró que casi la mitad de todas las mujeres dicen que la postura de una empresa sobre la igualdad racial y de género afectará su próxima búsqueda de trabajo. Incluso (o especialmente) en tiempos de crisis, las mujeres están prestando atención a lo que están haciendo las empresas para crear lugares de trabajo más inclusivos y equitativos. Teniendo en cuenta que el 55% de todos los empleos perdidos del año pasado pertenecieron a mujeres, mostrar sus esfuerzos de D&I será importante para tratar de ganarse a los mejores talentos cuando regresen a la fuerza laboral o busquen nuevas oportunidades después de permanecer en el lugar por un sentido de necesidad. seguridad.

Dentro de mi propia empresa, he implementado medidas para garantizar que D&I siga siendo una prioridad y nos hacemos responsables no solo de nuestros empleados, sino también de nuestra comunidad, inversores y otras partes interesadas. Implementamos diversas pizarras para la contratación, establecimos metas para aumentar la representación de grupos subrepresentados y publicamos y actualizamos todos estos resultados de manera transparente. Todo es un trabajo duro cuando también está tratando de dirigir una empresa de alto crecimiento, pero tener un doble resultado es algo que creemos que no solo es posible, sino que nos hace mucho más fuertes.

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