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Equilibra la vida de tus empleados para ganar más

Los resultados de un estudio señalan tres puntos que te permitirán ahorrar costos y aumentar la productividad de tu plantilla laboral.
Equilibra la vida de tus empleados para ganar más
Crédito: Depositphotos.com

Tendencias van y vienen sobre cómo aumentar la productividad, una de ellas es mejorar la calidad de vida de las personas a través del trabajo flexible que permite laborar desde cualquier parte aprovechando las nuevas tecnologías. Un reciente estudio de ZZA Responsive User Enviroments, señala tres consejos para incrementar las operaciones productivas:

1) El trabajo es donde tú estás: La tecnología ha roto el enlace con tiempos y lugares fijos permitiendo que muchos trabajos puedan ser llevados a cabo de forma remota, lo que está modificando el esquema laboral para facilitar que una oficina pueda ser una tradicional, en casa o en cualquier lugar con conexión a Internet.

2) Promoción del trabajo remoto y virtual: Esta estrategia posee muchos beneficios potenciales tanto para las compañías como para los trabajadores, en donde el traslado y alojamiento a otras plazas de negocio puede ser evitado, prescindiendo con esto los costosos viajes, y ahorrando tiempo para el empleado, mismo que puede aprovechar con su familia en lugar de estar transportándose de un lugar a otro.

3) Interacción e intercambio: Trabajar desde casa encaja con las acciones de lo que es la oficina contemporánea o del futuro, en donde si se siguen reglas para favorecer la comunicación entre los empleados móviles y sus patrones, habrá interacción e intercambio correcto en los mensajes.

La investigación, llamada Liveable Lives (Vidas equilibradas) dada a conocer por la firma Regus, señala que las empresas tendrán que replantear el esquema laboral tradicional, desarrollando estrategias, procesos y nuevos protocolos para que sus empleados consigan llevar una vida más equilibrada, entre sus compromisos profesionales y personales, y así realicen mucho más operaciones productivas.

Las necesidades, intereses y ambientes  construidos en la relación de trabajo-familia, es un tema que ha generado este escrito. Los lapsos de tiempo involucrados en los trabajadores han representado cambios significativos en las condiciones de la vida laboral, en la naturaleza del concepto de las oficinas y por supuesto, del hogar.

Actualmente el traslado continuo de personas de un lugar de trabajo a otro como parte de una estrategia de consolidación de la propiedad o como iniciativas corporativas de mover oficinas a lugares con baja demanda (centralización de oficinas), o el home office; son temas que se presentan mucho en las compañías.

Aunque si bien son un mecanismo para que las empresas puedan mantenerse a flote, han generado cierto desconcierto e incertidumbre entre los empleados; sin embargo los beneficios que se obtendrían confieren a las empresas la preservación de las mismas, una imagen corporativa fuerte, un aumento de su economía a escala y sobretodo la protección del factor humano.

¿Has pensado seriamente en aplicar trabajo flexible en tu empresa? ¿Cómo y con qué tipo de empleados lo harías?

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