Recursos Humanos

5 formas de ser mejor manager

Te compartimos estrategias efectivas para mejorar tu habilidad para dirigir equipos, potenciar el éxito de tu empresa y acelerar tu carrera.
5 formas de ser mejor manager
Crédito: Depositphotos.com
5 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

Los managers no efectivos provocan mucho daño en el mundo de los negocios. Sus acciones y actitudes pueden llevar a una disminución del engagement y la productividad, lo que también va de la mano con una alta rotación de personal e incluso con demandas laborales. La principal razón por la que las personas dejan un empleo es debido a un mal jefe; y buena parte de los empleados siente que sus jefes han tenido una influencia negativa en su carrera profesional.

Los estudios demuestran que una relación positiva con tu manager influye directamente en tu satisfacción laboral. La forma en que diriges tus proyectos y a tus empleados afecta la productividad de toda tu área y empresa –es por ello que contar con habilidades administrativas es tan crucial. Aquí te compartimos cinco cosas en las que debes enfocarte para ser un líder más efectivo:

1.Elige el estilo de management correcto. Existen varios estilos administrativos y todos resultan de la mezcla de tres elementos primordiales: cuánta dirección de tareas provees a través de instrucciones y capacitación; cuánta autonomía das a tus empleados para tomar decisiones; y cuánto inviertes en construir relaciones por medio de la comunicación abierta, el coaching y la creación de empleados comprometidos.

Todos tenemos un estilo natural de management, pero éste sólo será efectivo en algunas ocasiones. Podría ser adecuado para ciertos empleados; pero si quieres que todo tu equipo esté motivado y sea productivo, debes estar dispuesto a explorar otros estilos de liderazgo. Y aún más importante: necesitas saber cuándo y cómo cambiar de uno a otro.

2. Sé más persuasivo. El Dr. John Ullmen, profesor de management y organizaciones en UCLA, destaca que “nuestra pasión por persuadir generalmente excede nuestra habilidad de convencer”; esto porque únicamente usamos un número limitado de tácticas, enfocándonos en aquellas que nos convencen. Para ser más persuasivo necesitas expandir tu caja de herramientas.

Ullmen cree que existen 12 tácticas que puedes utilizar en diversas combinaciones para crear éxito. Éstas van desde las informacionales, como el análisis racional y la capacidad de citar fuentes confiables; las estratégicas, que se alinean con las metas de alto alcance o con los valores clave; hasta las interpersonales, como, por ejemplo, la habilidad de liderar. Conoce estas tácticas y elige la combinación que mejor convenza a tu audiencia.

3. Ten en claro la responsabilidad. Parte de tu papel es hacer que las personas se hagan responsables por los resultados. Sin embargo, es improbable que tus reportes directos estén funcionando en las prioridades correctas. Scott Blanchar, co-autor de Leverage Your Best, Ditch The Rest (Potencia lo mejor, desecha el resto) realizó un estudio donde pidió a los managers  hacer un listado de las prioridades de cada empleado. Después, les pidió a los empleados que hicieran sus propias listas. Las listas sólo coincidieron en un 21 por ciento.

Comunicar claramente tus expectativas a tus empleados y evaluarlas periódicamente te ayudará a asegurar que estén en la misma página. Haz que las personas sólo sean responsables por las cosas que realmente importan y sé un ejemplo a seguir de responsabilidad.

4. Involucra a tus empleados. El engagement de los empleados es un factor clave para incrementar la retención de personal y la productividad. De acuerdo con el profesor de MBA Todd Dewett, los empleados involucrados se sienten emocionalmente relacionados a su trabajo y lo identifican con el todo de la organización.

Entre los errores comunes que cometen los managers está el confundir el engagement con la motivación, asumiendo que sus empleados comparten su propio nivel de engagement, y usando las mismas tácticas para todos los empleados. Tus esfuerzos serán más efectivos en cuanto los personalices para cada individuo.

5. Resuelve problemas entre departamentos. Trabajar a través de funciones y equipos es una práctica común en los negocios modernos. Y eventualmente, todo manager se enfrenta a problemas entre departamentos. Simon T. Bailey, autor del libro Release Your Brillance, cree que el conflicto ocurre cuando hay una batalla por recursos, una relación débil y una carencia de comunicación entre departamentos.

Recomienda primero crear un reporte y una conexión entre equipos. Aprender más de sus metas y retos. Después, estar dispuestos a dar para recibir. Enfócate en cómo puedes ayudarlos a obtener una ganancia. Luego, ten la valentía de pedir ayuda a cambio. Trabajen juntos para enfocarse en lo que es importante y mejor para la empresa, y pon la integridad de la marca antes de los individuos y de las metas por departamento.

Keep Reading

Mexico Desconocido

Homenaje a Toledo: volarán papalotes en la CDMX el 15 de septiembre

El domingo 15 de septiembre realizarán un homenaje a Francisco Toledo en la CDMX. Decenas de papalotes volarán por los cielos para recordarlo.
Nupcias Magazine

Montajes de boda 100 por ciento mexicanos

¡Viva México y sus diseñadores! Talento nacional para tu gran día.
Cine Premiere

Taquilla México: El capítulo histórico de It dentro el género de terror

It: Capítulo 2 se ha convertido en el mejor estreno no-Disney en la taquilla de México y ha entrado en el top 40 histórico de películas más taquilleras.
Altonivel

Apple cambia fecha lanzamiento de iPadOS y iOS 13.1, se adelanta 6 días

Apple

Las actualizaciones más recientes de Apple de iPadOS y características adicionales de software para el iPhone tendrán un lanzamiento anticipado el 24 de septiembre, según informó la tecnológica este jueves.

Lee: Apple presenta su iPhone 11 y este será su precio en México

Con el lanzamiento de iOS 13, Apple busca hacer que su iPhone sea más rápido, más inteligente y seguro. En un enfrentamiento abierto al Android 10 de Google, la compañía ha incluido una serie de herramientas nuevas.

Iphone

Este viernes comienza la venta de los últimos con iOS 13, en los que las primeras versiones del software mostraron errores en la experiencia de usuario. Luego de poner en marcha la primera versión del sistema operativo, que carece de la contraparte para el iPad, el anunció promete que algunas características ya se incluirían.

Apple

Lee: La respuesta de Apple ante el darwinismo de los negocios

iPadOS brinda la opción de un modo oscuro y una aplicación mejorada para la administración de archivos. La actualización además presenta en la sección de Fotos una nueva vista de galería con reproducción automática de fotos y vídeos en vivo. Por su parte, el iOS 13.1 actualizará la aplicación de accesos directos y agregará la capacidad de compartir la hora estimada de llegada en Maps.

Apple

En el marco de la comparativa entre el primer semestre de 2018, que muestra que los teléfonos con sistema operativo iOS presentaron 25% más de vulnerabilidades, ahora se ofrece una nueva opción de registro de llamada "Iniciar sesión con Apple" y ventanas emergentes de privacidad para el consentimiento de Bluetooth y Wi-Fi.

Lee: Apple y la jugada maestra para coronarse en el ocaso del iPhone

Con información de Reuters y Agencias

More from Entrepreneur

Kathleen, Founder and CEO of Grayce & Co, a media and marketing consultancy, can help you develop a brand strategy, build marketing campaigns and learn how to balance work and life.
Jumpstart Your Business. Entrepreneur Insider is your all-access pass to the skills, experts, and network you need to get your business off the ground—or take it to the next level.
Are you paying too much for business insurance? Do you have critical gaps in your coverage? Trust Entrepreneur to help you find out.

Latest on Entrepreneur