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La motivación ayuda a facilitar la participación de los empleados Porque los empleados felices son empleados más productivos.

Por StackCommerce

Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.

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Motivosity

Nadie quiere sentirse despreciado en el trabajo. Y, sin embargo, el 70 por ciento de los trabajadores estadounidenses dicen que se sienten subestimados o subestimados por sus empleadores. Los empleados felices son empleados motivados, por lo que vale la pena invertir en el reconocimiento de los empleados. Especialmente a medida que la economía posterior a la pandemia hace que haya más puestos de trabajo disponibles, la retención de empleados es fundamental.

En un mundo recientemente remoto e híbrido, puede ser más fácil que antes encontrar un nuevo trabajo, ya que no es necesario que esté físicamente presente para hacer un trabajo que ama. Como tal, los dueños de negocios deben retener a sus mejores talentos para garantizar el éxito en el mundo posterior a la pandemia. Retener ese talento se trata de mejorar el compromiso y la apreciación de los empleados.

Hay muchas formas de hacer que sus empleados se sientan apreciados, pero para que la apreciación realmente rinda dividendos, tiene que ser parte de la cultura corporativa. Las fiestas con pizza no son lo mismo que los beneficios sistémicos y los programas de incentivos.

Una empresa tiene como objetivo simplificar la apreciación de los empleados. Motivosity proporciona a las empresas una forma de asegurarse de que sus empleados se sientan constantemente reconocidos y motivarlos para alcanzar el más alto nivel.

¿Qué es la Motivosidad?

Motivosity cree que los empleados felices son mejores empleados. Ayudan a resolver los tres factores que hacen que los empleados se involucren más en el trabajo: ser reconocidos y apreciados por el trabajo que realizan, sentir un sentido de comunidad y construir una relación sólida con su gerente.

Motivosity brinda a las empresas herramientas sencillas e integrales para mejorar la moral en toda la organización, sin costos de puesta en marcha o implementación. Con el reconocimiento público de igual a igual o de los gerentes, todos pueden ver cómo se reconocen los logros en los equipos y departamentos para que nadie se pierda el trabajo en la confusión. Además, todos esos puntos de reconocimiento son datos valiosos cuando se trata del tiempo de revisión del desempeño.

Con perfiles de personalidad, pruebas de personalidad, mapas de calor de personalidad, grupos de interés y más, Motivosity facilita que los gerentes y empleados se conecten y hagan clic a nivel personal . La plataforma también le permite rastrear y recompensar hitos importantes como cumpleaños y aniversarios laborales para garantizar que las personas sean reconocidas en los grandes días. Incluso puede otorgar bonificaciones puntuales a los empleados que las hayan ganado.

¿Por qué utilizar Motivosity?

Se ha demostrado que la plataforma de reconocimiento de empleados mejora la satisfacción de los empleados hasta en un 52 por ciento . Ha obtenido más de 700 reseñas de 5 estrellas en Capterra y ha visto una tasa de adopción de usuarios superior al 95 por ciento en las organizaciones de clientes.

A través del reconocimiento público, los perfiles de personalidad y más, puede hacer que la apreciación de los empleados sea realmente una parte de su cultura. Si bien el reconocimiento público es excelente, Motivosity también permite a los empleados canjear sus recompensas y reconocimiento por recompensas reales y tangibles. Puede personalizar un programa de recompensas y premios como desee para que la experiencia de apreciación de los empleados sea verdaderamente única para su negocio.

Sin embargo, ¿la razón número uno para adoptar Motivosity? No tiene costos de puesta en marcha, costos de implementación o costos de éxito del cliente. Visite el sitio de Motivosity y solicite una demostración para ver cómo puede comenzar sin romper su presupuesto hoy.

StackCommerce

Entrepreneur Leadership Network® Contributor

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