CEOs ganan hasta 200 veces más al año que los trabajadores Un estudio reveló que la disparidad entre empleados y directores ejecutivos es cada vez mayor.

La diferencia entre los salarios de los directores ejecutivos y sus empleados continúa aumentando, según un estudio realizado por Equilar y la Associated Press.

Mientras que el salario medio de los empleados del S&P 500 creció un 5.2%, alcanzando los $81,467 dólares en 2023, la remuneración total de los directores ejecutivos aumentó un 12.6%, llegando a $16.3 millones de dólares. Esto sitúa la remuneración de los CEOs en 196 veces la de sus trabajadores.

El informe menciona que la remuneración de los directores ejecutivos se incrementa en tiempos de bonanza económica, impulsada por recompensas basadas en el desempeño de la empresa y por los retornos del mercado de valores.

En 2023, los premios en acciones representaron aproximadamente el 70% de la compensación total de los CEOs del S&P 500, con un aumento del valor medio de las adjudicaciones de acciones del 10.7%, situándose en $9.4 millones de dólares.

Cada tres años, los accionistas de las empresas públicas deben realizar una votación sobre los programas de compensación para los altos ejecutivos, incluyendo al director ejecutivo, al director financiero y al menos otros tres líderes mejor remunerados.

El aumento de la remuneración de los directores ejecutivos ha generado descontento entre los inversores, quienes demandan resultados antes de aceptar altos pagos a los ejecutivos.

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Glass Lewis, un asesor de proxy, instó a los accionistas de Morgan Stanley a rechazar la propuesta de compensación del banco de inversión en abril.

Además, James Gorman, el extitular de Morgan Stanley, se embolsó $37 millones de dólares en su último año como director ejecutivo, superando a los demás líderes de Wall Street.

Por su parte, Glass Lewis convocó a una votación consultiva en contra de la remuneración de los ejecutivos de Goldman Sachs.

Un ejemplo reciente es la situación en Tesla, donde Elon Musk ha solicitado un paquete salarial de $56,000 millones de dólares. Un grupo de accionistas ha invitado a los inversores a rechazar esta compensación en la próxima votación, y en enero, un juez criticó el paquete propuesto.

La creciente diferencia entre las ganancias de los ejecutivos y los empleados demuestra que los trabajadores están cada vez más lejos de alcanzar ingresos similares a los de los altos mandos.