¿Felices o desmotivados? Estudio de OCC Mundial revela el estado de ánimo de los trabajadores mexicanos después de la pandemia

La pandemia llegó a alterarlo todo y tras dos años de encierro siguen apareciendo consecuencias del caos provocado por la enfermedad. Aunque poco a poco hemos idos retomando nuestras actividades, hay aspectos que no han vuelto a la normalidad y que posiblemente nunca lo harán. Uno de ellos es nuestra rutina laboral. Lo que antes era normal y esperado (salir de casa por la mañana para ir a la oficina y no volver hasta después de las seis de la tarde), ahora se siente forzado y extraño. Las empresas y los directivos piden a sus empleados que vuelvan, pero estos exigen modalidades híbridas que contemplen horarios flexibles, la posibilidad de trabajar a distancia e incluso la implementación de una semana laboral de cuatro días.

Para tratar de entender el estado de las cosas la empresa OCC Mundial realizó una encuesta entre empresas y sus colaboradores para tratar de entender cómo se encuentra el estado de ánimo de quienes actualmente tienen un empleo o tuvieron un empleo durante los últimos dos años.

Basada en una muestra de 9,446 buscadores de empleo y 588 empresas el estudio busca identificar cuáles son los factores que motivan a un empleado a renunciar y, por otro lado, qué es lo que los emociona y compromete con su puesto y con la empresa.

Entre los principales hallazgos del estudio se encuentran están los siguientes puntos:

• El proceso de adaptación a los cambios provocados por la pandemia fue más fácil de llevar para los empleados que para las empresas. Según el estudio el 77% de los colaboradores dice haberse adaptado muy bien o bien a los cambios (contra el 61% de las empresas).
• Según 72% de los empleados su nivel de motivación y compromiso durante la pandemia fue bueno o muy bueno, aunque solo el 59% de las empresas percibió ese nivel de entrega.
• 2 de cada 10 empleados consideran que su estado de ánimo empeoró a causa de la pandemia y se encuentran buscando nuevas motivaciones. Solo el 18% respondió que su estado de ánimo mejoró a raíz de la pandemia.
• Aunque el 37% de los empleadores reconoce una mejora en el estado de ánimo de sus colaboradores a partir del 2022, el 40% de ellos se encuentra buscando nuevas motivaciones y oportunidades laborales. Solo el 21% dijo sentirse feliz y realizado con su empleo actual.
• Las principales causas para que los empleados se sienten motivados son: sentirse integrados a un equipo de trabajo y motivados (70%) y sentir que pertenecen a un equipo y buen lugar de trabajo (68%).
• Las principales causas para que los empleados se sienten desmotivados son: indiferencia del empleador hacia su crecimiento profesional (72%) e indiferencia hacia su bienestar físico y mental (65%).
• El 71% de los empelados manifestó la intención de abandonar su puesto actual en cuanto encuentren otra opción.
• Las principales causas por las que los empelados están renunciando son: mejores sueldos y prestaciones (59%), mejores oportunidades de desarrollo (55%), buscar nuevas motivaciones (43%), buscar equilibrio entre la vida laboral y la vida personal (33%), desgaste físico (30%) y frustración (24%).
• Los colaboradores de 18 a 39 años deciden cambiar de empleo en busca de mejores sueldos y prestaciones, mientras que los mayores de 40 más bien buscan mayor equilibrio entre su vida personal y el trabajo.

El estudio de OCC Mundial ofrece una interesante radiografía de la situación actual de la vida laboral en México y en sus conclusiones subraya la importancia de fomentar principalmente el compañerismo, la confianza y el sentido de pertenencia a un equipo de trabajo y recuerda el peso que los colaboradores le dan no solo a la compensación económica, sino que al ambiente laboral y al balance entre la vida personal y el trabajo.