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How to Implement Inclusion and Diversity at Your Organization
There are various ways your organization can kickstart its commitment to prioritize people for the long term.
Cómo implementar la inclusión y la diversidad en su organización
Hay varias formas en que su organización puede impulsar su compromiso de priorizar a las personas a largo plazo.
How to Successfully Implement Diversity Initiatives
What I learned about the organizational challenge of spearheading diversity efforts at my organization and achieving meaningful change as a result.
Cómo implementar con éxito iniciativas de diversidad
Lo que aprendí sobre el desafío organizacional de encabezar los esfuerzos de diversidad en mi organización y lograr un cambio significativo como resultado.
The Great Resignation is a Chance to Get Serious About Diversity
Finding, developing and retaining diverse talent doesn't have to be a daunting task.
La gran resignación es una oportunidad para tomarse en serio la diversidad
Encontrar, desarrollar y retener talentos diversos no tiene por qué ser una tarea abrumadora.
3 Ways Leaders Can Step Into Accountability for Diversity and Inclusion
Here's what you can do as employees and customers expect you to lead more inclusively.
Tres formas en que los líderes pueden asumir la responsabilidad por la diversidad y la inclusión
Esto es lo que puede hacer ya que los empleados y los clientes esperan que lidere de manera más inclusiva.
Eva Longoria on Building a Power Pipeline For Latinas: "I Hate When People Say the Talent Is Not Out There"
She became famous as an actress, but her real mission was to be the boss-and then give opportunities to women who might never otherwise get them.
Corporate Platitudes that Celebrate the Historically Oppressed Must Be Followed by Actions
Showing support once a year isn't enough.
Los tópicos corporativos que celebran a los históricamente oprimidos deben ir seguidos de acciones
Mostrar apoyo una vez al año no es suficiente.
How to Talk About Disability Diversity in the Workplace
Great leaders choose to be the first to initiate conversations on neurodiversity in their businesses.
Cómo hablar sobre la diversidad de las discapacidades en el lugar de trabajo
Los grandes líderes eligen ser los primeros en iniciar conversaciones sobre neurodiversidad en sus negocios.
Want to Improve Diversity at Your Company? Get Rid of Silos
Work with fewer barriers among and across teams and their unique people.
¿Quiere mejorar la diversidad en su empresa? Deshazte de los silos
Trabaje con menos barreras entre y entre equipos y su gente única.