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5 pasos para construir un lugar de trabajo inclusivo y de apoyo para los empleados neurodiversos
Los empleados neurodiversos pueden ser miembros valiosos y productivos de su fuerza laboral si crea una cultura que los respalde. Aquí hay algunas pautas para comenzar.
5 Lessons We've Learned From Leading a Hybrid Organization for 8 Years
BetterUp's CEO shares insights into what makes a hybrid model work (or not) based on what he's seeing partnering with leading companies and drawing from the company's own experience as a hybrid-first start-up.
5 lecciones que hemos aprendido al liderar una organización híbrida durante 8 años
El director ejecutivo de BetterUp comparte conocimientos sobre lo que hace que un modelo híbrido funcione (o no) basándose en lo que ve al asociarse con empresas líderes y aprovechar la propia experiencia de la empresa como una nueva empresa híbrida.
How to Implement Inclusion and Diversity at Your Organization
There are various ways your organization can kickstart its commitment to prioritize people for the long term.
Cómo implementar la inclusión y la diversidad en su organización
Hay varias formas en que su organización puede impulsar su compromiso de priorizar a las personas a largo plazo.
How to Successfully Implement Diversity Initiatives
What I learned about the organizational challenge of spearheading diversity efforts at my organization and achieving meaningful change as a result.
Cómo implementar con éxito iniciativas de diversidad
Lo que aprendí sobre el desafío organizacional de encabezar los esfuerzos de diversidad en mi organización y lograr un cambio significativo como resultado.
The Great Resignation is a Chance to Get Serious About Diversity
Finding, developing and retaining diverse talent doesn't have to be a daunting task.
La gran resignación es una oportunidad para tomarse en serio la diversidad
Encontrar, desarrollar y retener talentos diversos no tiene por qué ser una tarea abrumadora.
3 Ways Leaders Can Step Into Accountability for Diversity and Inclusion
Here's what you can do as employees and customers expect you to lead more inclusively.
Tres formas en que los líderes pueden asumir la responsabilidad por la diversidad y la inclusión
Esto es lo que puede hacer ya que los empleados y los clientes esperan que lidere de manera más inclusiva.
Eva Longoria on Building a Power Pipeline For Latinas: "I Hate When People Say the Talent Is Not Out There"
She became famous as an actress, but her real mission was to be the boss-and then give opportunities to women who might never otherwise get them.
Corporate Platitudes that Celebrate the Historically Oppressed Must Be Followed by Actions
Showing support once a year isn't enough.
Los tópicos corporativos que celebran a los históricamente oprimidos deben ir seguidos de acciones
Mostrar apoyo una vez al año no es suficiente.
How to Talk About Disability Diversity in the Workplace
Great leaders choose to be the first to initiate conversations on neurodiversity in their businesses.