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El secreto para convertir a los empleados desmotivados en las estrellas del equipo Transformar a los empleados desmotivados en miembros comprometidos del equipo depende de evaluaciones precisas, comunicación efectiva, reconocimiento dirigido y desarrollo proactivo de la carrera.

Key Takeaways

  • Abordar la desmotivación de los empleados requiere de un enfoque proactivo, incluyendo la realización de evaluaciones precisas, la mejora de la comunicación interna y la implementación de programas de reconocimiento dirigido.
  • El liderazgo efectivo resulta crucial para fomentar una cultura de compromiso.
  • Proporcionar un camino de desarrollo claro y oportunidades de crecimiento resulta esencial para mantener la motivación y el enfoque entre los empleados.

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Kobus Louw | Getty Images

La desmotivación de los empleados suele manifestarse como una falta de entusiasmo por el trabajo, una mínima contribución en las reuniones o una fuerte caída en su productividad. Esta desmotivación puede tener graves consecuencias. Según Gallup, los empleados desmotivados le cuestan a la economía mundial hasta $8.8 billones de dólares cada año debido a la pérdida de productividad. Eso es el 9% del PIB mundial. Las raíces de la desmotivación pueden variar, pero suelen estar relacionadas con prácticas de gestión deficientes, falta de reconocimiento significativo y trayectorias de carrera poco claras.

Replantear el compromiso significa verlo como una herramienta transformadora que puede redefinir la cultura laboral. El compromiso no significa exigir más a los empleados, sino crear un clima en el que se sientan motivados para hacerlo mejor. Este cambio cultural puede resultar en aumentos notables en la rentabilidad, pues los equipos comprometidos tienen un mejor desempeño.

Las empresas emprendedoras, en particular, se benefician inmensamente de una fuerza laboral comprometida. Las startups y las pequeñas empresas prosperan gracias a la innovación y la agilidad, cualidades inherentes a los equipos altamente comprometidos. Por ejemplo, Google ha fomentado proyectos de innovación impulsados por empleados, lo que ha llevado a la creación de productos exitosos como Gmail y AdSense.

Abordar la desmotivación requiere de un enfoque proactivo. Los emprendedores deben empezar por hacer "entrevistas de permanencia" para entender por qué los empleados se quedan en la empresa y qué podría motivar a que se fueran. Implementar bucles de retroalimentación regulares y asegurar que la comunicación sea bidireccional también puede ayudar a cerrar la brecha de compromiso.

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Los líderes de la empresa desempeñan un papel fundamental en fomentar una cultura de compromiso. Los líderes efectivos son aquellos que inspiran, reconocen y empoderan a sus empleados. El reconocimiento puede ser tan simple como agradecer a un empleado durante una reunión o tan significativo como premiarlo con un trofeo en el evento anual de la empresa. Estos gestos hacen que los empleados se sientan valorados y parte del éxito de la compañía.

Aquí hay cuatro formas en que las empresas pueden lograr un mayor compromiso:

1. Realizar evaluaciones precisas de los empleados

Para abordar la desmotivación de manera efectiva, empieza por entender sus causas fundamentales. Los emprendedores deben realizar evaluaciones regulares y precisas que vayan más allá de las métricas de desempeño para incluir la satisfacción y los niveles de compromiso de los empleados. Estas evaluaciones pueden ser encuestas anónimas, entrevistas uno a uno o grupos focales.

Comienza por diseñar encuestas que hagan preguntas concretas sobre la satisfacción laboral, el entorno de trabajo, la efectividad de la gestión y la motivación personal. En Buffer, una empresa de herramientas de gestión de redes sociales, se motiva a los empleados a participar en reuniones uno a uno semanales y encuestas de satisfacción frecuentes, lo que permite a la dirección evaluar el compromiso de manera continua y abordar los problemas de manera proactiva.

Microsoft ha revolucionado su enfoque hacia el compromiso de los empleados al pasar de un sistema de calificación de desempeño rígido a un modelo de retroalimentación más dinámico y personalizado. La compañía hace encuestas de pulso de manera regular y una plataforma de análisis permite a los gerentes rastrear el sentimiento del equipo en tiempo real. Este enfoque basado en datos ayuda a los líderes a identificar áreas de desmotivación en cuanto surgen y a adaptar las intervenciones a las necesidades específicas del equipo.

Por ejemplo, si un equipo muestra una menor satisfacción con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, los gerentes pueden implementar rápidamente arreglos de trabajo flexibles. La transición de Microsoft a este modelo ha llevado a un aumento en la satisfacción y retención de los empleados, demostrando la efectividad de utilizar análisis sofisticados para impulsar el compromiso y el cambio organizacional positivo.

2. Mejorar la comunicación interna

Una comunicación clara, transparente y frecuente es vital para fomentar el compromiso. Asegurarse de que todos los miembros del equipo comprendan sus roles, la importancia de su trabajo y cómo este contribuye a los objetivos de la empresa puede ayudar a aumentar los niveles de compromiso. Desarrolla un plan de comunicación que incluya actualizaciones regulares, reuniones de equipo y sesiones de preguntas y respuestas abiertas con la dirección. Utiliza plataformas internas como Slack o Microsoft Teams para mantener líneas abiertas de comunicación y fomentar la colaboración entre el equipo.

En Patagonia, la marca de ropa para actividades al aire libre, la transparencia es un componente central de la comunicación interna. La compañía celebra reuniones bianuales para discutir las finanzas, estrategias y decisiones clave con todos los empleados, asegurando que todos se sientan informados e involucrados. Más allá de estas reuniones, Patagonia fomenta un diálogo abierto a través de revisiones departamentales regulares y un sistema robusto de intranet que comparte actualizaciones y recursos educativos.

Este nivel de apertura empodera a los empleados al proporcionarles una visión clara de dónde se encuentra la compañía y hacia dónde se dirige. Fomenta una cultura donde se busca activamente la retroalimentación a todos los niveles, reforzando un sentido de unidad y propósito compartido. Este enfoque mejora la moral y alinea los esfuerzos de todos hacia objetivos comunes, aumentando el compromiso general.

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3. Implementar programas de reconocimiento dirigidos

El reconocimiento es un poderoso motivador. Los programas de reconocimiento efectivos son oportunos, frecuentes y están directamente relacionados con los valores y objetivos de la empresa. Deben celebrar tanto los pequeños logros como las grandes hazañas. Establece un programa de reconocimiento estructurado que incluya el reconocimiento entre compañeros, el reconocimiento por parte de la dirección y premios formales como trofeos de cristal por logros significativos. Asegúrate de que estos reconocimientos sean regulares y estén vinculados a comportamientos específicos que se alineen con los objetivos de la empresa.

Salesforce ha implementado un sistema de reconocimiento integral donde los empleados ganan insignias y recompensas por diversos logros. Este enfoque gamificado crea un sentido de logro al mismo tiempo que construye una cultura de apoyo que valora el trabajo arduo y la dedicación. Los empleados acumulan puntos que pueden canjear por diversas recompensas, desde tarjetas de regalo hasta días libres adicionales, lo que agrega un valor tangible a su esfuerzo diario.

Además, Salesforce destaca frecuentemente a empleados sobresalientes durante reuniones de toda la empresa y a través de boletines internos, mejorando aún más la visibilidad de sus logros. Este reconocimiento se extiende más allá de los logros individuales para incluir hitos del equipo, fomentando la colaboración y el esfuerzo colectivo en todos los departamentos. La combinación de incentivos personales y reconocimiento público ayuda a mantener altos niveles de compromiso y motiva a los empleados a esforzarse por mejorar continuamente en sus roles.

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4. Fomentar el desarrollo y crecimiento profesional

El estancamiento profesional es una causa significativa de desmotivación. Proporcionar caminos claros de carrera y oportunidades de desarrollo puede ayudar a mantener a los empleados motivados y enfocados. Desarrolla programas de mentoría, brinda acceso a cursos de capacitación y certificación, y define claramente las trayectorias profesionales dentro de la organización. Discute regularmente los objetivos profesionales con los empleados para alinear sus aspiraciones con las necesidades de la organización.

En Amazon, el desarrollo profesional es parte de la cultura. La empresa reembolsa a sus empleados hasta el 95% de lo que paguen por estudiar áreas de alta demanda, sin importar si esas habilidades se relacionan con una carrera en Amazon. Este programa, llamado Career Choice, demuestra un compromiso con el crecimiento de los empleados, aumentando el compromiso al mostrar un interés genuino en su éxito a largo plazo.

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Convertir a los empleados desmotivados en las estrellas del equipo es esencial para cualquier negocio, particularmente en empresas emprendedoras donde la contribución de cada miembro del equipo es crítica. Al comprender las causas subyacentes de la desmotivación, redefinir el enfoque hacia el compromiso de los empleados y construir activamente una cultura que promueva el reconocimiento y la apreciación, los emprendedores pueden transformar su fuerza laboral. Ahora es el momento de actuar, integrar estas estrategias en tu modelo de negocio y observar cómo tus empleados desmotivados se convierten en tus más entusiastas defensores.
Mike Szczesny

Entrepreneur Leadership Network® Contributor

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