Contratación
Contratación
30 tips para contratar solo a los mejores
Sigue estos consejos y encuentra a un candidato innovador y responsable, que comparta tu cultura empresarial.
Más sobre este tema
Contratación
Soft skills que necesitas contratar correctamente
Detectar las habilidades más humanas de tus candidatos durante una entrevista de trabajo te permitirá anticipar su desarrollo.
Columnas
Atrae al mejor talento desde tu celular
32% de los buscadores de empleo valora una empresa con opción de trabajar desde casa.
Contratación
10 errores garrafales antes de contratar personal
El clima de trabajo lo hacen las personas, y resulta de una compleja mezcla en la que confluyen variables tales como la personalidad, edad, género, historias singulares, etc. solo por citar algunas.
Recursos Humanos
Entérate por qué te conviene contratar 'a ciegas'
Este tipo de reclutamiento aumenta la posibilidad de contratar con base en las habilidades y talentos, y no juzgar a los candidatos por factores no relevantes como su origen, su género, su edad o su n...
Contratación
El peor error: Confiar en un currículum
Seguro has escuchado la frase "No juzgues a un libro por su portada". En el mundo laboral es importante ir más allá del CV.
Contratación
Cómo detectar mentiras en los CV
Antes de hacer una contratación, identifica quién miente o exagera en su currículum con tal de ganarse el puesto.
Contratación
10 preguntas que debes hacer en una entrevista
Si piensas contratar a gente para tu startup, te compartimos las preguntas más interesantes, creativas y reveladoras para elegir al mejor candidato.
OCC Mundial
Las 7 áreas favoritas para trabajar de los freelancers en México
En promedio, cinco de cada 10 freelancers tiene de uno a 8 proyectos de trabajo diferentes al año, según OCCMundial.
Recursos Humanos
7 tips para contratar al candidato ideal
Debemos evitar a toda costa la rotación de personal y hacer que nuestras contrataciones sean más efectivas en plazos no tan largos.
Recursos Humanos
3 tips para encontrar talento
Hacer una mala contratación cuesta hasta 15 veces más que el salario de la posición vacante.
